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1.
采用现场调查方法，以湖南、湖北、福建、广东和浙江等地企事业单位614名员工、93个不同职能的工作团队为研究对象，分析探讨了员工建言行为对团队创造力的影响及其内在的认知作用机制。研究结果表明：员工建言行为对团队创造力有显著的正向影响，交互记忆系统中的专长和信任维度采用现场调查方法，以湘、鄂、闽、粤和浙等地企事业单位614名员工、93个团队为对象，应用多元回归方法探讨了员工建言对团队创造力的影响。研究发现：员工建言对团队创造力有显著的影响，交互记忆系统中的专长和信任维度在员工建言与团队创造力之间有部分中介作用，而知识共享则有完全中介效应，团队学习行为在员工建言对团队创造力作用中有正向调节效应。在两条作用路径中，团队学习行为越高，员工建言对交互记忆系统（知识共享）的积极作用越大，进而对团队创造力的影响越强。 相似文献
2.
随着企业海外业务的不断拓展,海外市场不断开发,雇佣当地人员进行海外工程项目施工,逐步推进其属地化管理是大势所趋,也是必行之路。因此,如何在海外工程项目中做好当地员工的管理工作,愈发成为企业海外市场拓展和盈利的重中之重。结合厄瓜多尔德尔西水电站项目招聘和使用当地员工的实际,简谈海外工程项目雇佣了当地员工的必然性、可行性,分析了当地员工的特点,建立了对当地员工管理制度,进行过程管控、离职跟踪等系列措施,促进了项目的完成。 相似文献
3.
4.
如何激发新生代员工的创新活力是学者与管理者关注的重点话题。从内部人身份感知视角出发,研究了真实型领导与新生代员工创新行为之间的内在机理,在此基础上检验了角色宽度自我效能感的调节作用。以303名新生代员工为研究对象,结果表明:真实型领导对新生代员工创新行为具有显著的正向影响,内部人身份感知部分中介了真实型领导与新生代员工创新行为之间的积极关系。结果进一步证明当员工角色宽度自我效能感越强时,真实型领导以及内部人身份感知对新生代员工创新行为之间的积极关系更显著。 相似文献
5.
基于社会认知理论和开放式创新视角探讨知识型领导对员工创造力的影响。通过对379名企业知识型员工数据分析发现:知识型领导正向影响员工创造力;外部知识搜寻在知识型领导与员工创造力之间起着部分中介作用;吸收能力正向调节外部知识搜寻与员工创造力间的关系。 相似文献
6.
7.
基于计划行为理论，探讨工作特征对知识型员工知识共享的影响。借助SPSS22.0和Mplus7.0软件，对349名知识型员工调查数据进行分析。结果表明：技能多样性、工作完整性、工作重要性、工作自主性与工作反馈性等工作特征五个核心维度与知识型员工知识共享意愿和行为均显著正相关，知识型员工知识共享意愿不仅与其知识共享行为显著正相关，并且中介了工作特征五个核心维度与其知识共享行为的关系。 相似文献
8.
电力企业是我国经济命脉型企业,技能型员工是电力企业的核心人才。薪酬改革是电力企业改革中的重要内容,探讨电力企业技能型员工薪酬设计,提升其人力资源价值。分析了电力企业技能型员工薪酬现状及问题,探讨电力企业技能型员工工时积分制薪酬,提出设计思路、原则及技能型员工工时积分制薪酬设计方案。 相似文献
9.
研究探讨了高绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响，以及员工感知的高绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用。运用多层线性模型对经理与员工配对数据的研究表明：经理实施的高绩效工作系统对团队创新绩效、工作满意度及工作-生活平衡满意度有积极影响；员工感知的高绩效工作系统在经理实施的高绩效工作系统与工作满意度及工作-生活平衡满意度之间表现出部分中介作用；领导成员交换调节了经理实施的与员工感知的高绩效工作系统之间的关系；进而，领导成员交换调节了员工感知的高绩效工作系统对经理实施的高绩效工作系统与员工满意度的部分中介作用。 相似文献
10.
采用问卷调查法，以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本，基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响，以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明：积极领导对员工敬业度有显著正向影响；积极领导通过员工需求满足的中介效应影响员工敬业度；员工主动性人格对积极领导与员工需求满足之间的关系具有负向调节效应，对需求满足和敬业度之间的关系具有负向调节效应，在需求满足对积极领导–员工敬业度之间关系的中介作用中也具有调节效应。 相似文献