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1.
前沿研究关注信息化对创新效率的影响，随着数字技术的发展，鲜有研究考察数字技术对创新效率的作用，也并未重视其作用机制检验，以及作用效应是否存在异质性。基于此，本文采用2007-2020年中国30个地区面板数据，检验数字技术对创新效率的影响及其作用机制，并进一步考察不同政府关注度、不同研发强度以及不同地理区位的异质性影响。研究发现：第一，总体上看，数字技术能够显著提升地区创新效率，这一结论在进行稳健性检验和工具变量回归后仍然成立。第二，数字技术对创新效率作用机制检验发现，数字技术通过人力资本积累、知识溢出和优化创新要素配置提升地区创新效率。第三，进一步分析表明，提升效应具有明显差异，对于政府关注度较高、研发强度较高以及地理区位优势地区，数字技术对创新效率的推动作用更为明显。 相似文献
2.
创新失败作为企业创新过程中的客观现象，可能会影响企业后续创新决策，然而现有相关实证研究较少，尤其是对企业创新失败后再创新行为的研究更是缺乏。创新失败是否会降低企业再创新绩效，高管薪酬激励能否成为缓解这一影响的“良药”都有待进一步研究和探索。基于此，本文以2007年至2017年中国A股上市公司为研究样本，从委托代理问题、管理层短视和前景理论视角出发对这一问题进行模型推演和实证检验。研究发现，创新失败会显著降低企业再创新绩效；相较于高管短期薪酬激励，长期薪酬激励可以显著弱化创新失败对企业再创新绩效的负向影响。进一步研究发现，与策略性创新相比，创新失败对企业下一期实质性创新的负向影响更大，说明创新失败后企业创新“质量”下降严重，但同时高管长期薪酬激励可以更有效的削弱创新失败对实质性创新的负向影响；与非国有企业相比，创新失败对国有企业再创新绩效的负向影响更大，高管长期薪酬激励的正向调节作用也更显著。本文的研究结果丰富了企业技术创新影响因素的相关研究，为企业建立有效的创新激励机制提供了理论参考，对提升企业创新绩效具有一定的理论指导和实践意义。 相似文献
3.
随着各国政府和社会公众对企业环境污染问题重视度和关注度的提高，如何平衡环境保护和经济效益成为企业可持续发展要面对的重要挑战。绿色创新是企业实现环境效益和经济效益平衡统一的重要途径之一。基于高层梯队理论，高管团队异质性带来的认知基础、价值观等方面的差异会影响高管团队的决策，进而对企业战略选择和创新绩效产生影响。为探究高管团队异质性在企业绿色创新和环境战略方面是否也具有类似作用，本文以A股927家制造业上市公司2016—2020年的面板数据为样本，探讨了高管团队异质性对企业绿色创新绩效的影响，并引入企业环境战略作为中介变量，进一步剖析了二者的影响机制。研究表明：高管团队任期异质性对绿色管理创新具有显著正向影响；高管团队职能背景异质性对绿色技术创新和绿色管理创新均具有显著正向影响。且企业环境战略在上述影响关系中起到部分中介作用。本文的研究结论丰富了企业绿色创新领域的研究内容，验证并延伸了高管团队特征对组织产出影响的研究逻辑，并对中国制造业上市公司的绿色创新实践具有一定的指导意义。 相似文献
5.
设计驱动型创新是一种通过预测社会文化发展趋势，赋予产品激进式的语言意义，从而获取竞争优势的全新创新模式，强调从开放式创新网络中集成创新要素。为此，本文基于网络理论、创新理论，构筑起“网络异质性--设计驱动型创新--创新绩效”的理论逻辑，通过面向制造企业的调查数据进行实证检验，结果表明：（1）设计驱动型创新是一个各类主体、知识的网络化过程，可由倾听、诠释、表达三个维度表示；（2）网络异质性促进企业创新绩效，并且知识异质性、伙伴异质性所起的作用有所差异；（3）提出并检验了设计驱动型创新在“网络异质性--创新绩效”之间的中介作用。 相似文献
6.
8.
[目的/意义] 杰青基金实施25年来，资助者年龄呈大龄化趋势发展，深入分析该现象对完成杰青基金的影响，对未来杰青基金管理具有重要意义。[方法/过程] 研究以1994-2018年杰青基金地球科学项目为研究对象，构建科研论文产出效率、创新能力和学术影响力三个评价指标，提出"科技人力资本投入-科研产出"理论模型及假设，采用DID模型克服样本选择性偏误所导致的内生性问题，验证理论假设，实现对杰青基金资助年龄异质性的研究。[结果/结论] 实证结果表明：杰青科学家大龄化趋势日趋严重，存在明显的45岁现象；杰青基金实施20年中，支持"资助年龄越大，资助效应越好"假设的比例较低；三个评价指标维度，资助效应最大且资助年龄在39-42岁之间的年份在杰青基金实施20年中所占比例最大。因此，无论从杰青基金设立宗旨、还是从评估结果来看，都应该避免杰青科学家大龄化趋势，扩大对中低龄优秀青年人才的资助。 相似文献
9.
人口结构与技术创新 总被引：1，自引：0，他引：1
增强技术创新供给能力是新时代建设现代化经济体系的战略支撑。本文在深入分析人口结构对技术创新影响机理的基础上，利用64个国家1996-2015年的跨国面板数据实证检验了两者关系的若干假说。研究发现：人口结构对技术创新具有“倒U型”的影响，即少年人口比重与老年人口比重的提升对技术创新具有显著的抑制作用，而劳动年龄人口比重的提升能够显著促进技术创新；人口老龄化与技术创新之间显著存在基于创新条件的异质性门槛效应，在研发投入、人力资本水平、交通基础设施水平的不同门槛区间，人口老龄化对技术创新的影响存在显著的差异，调整上述创新条件变量能够有效弱化甚至规避人口老龄化对技术创新的抑制效应。 相似文献
10.
团队成员工作积极性不高与创造力不够是阻碍研发团队创新的最大问题，良好关系下的团队成员知识交流与思维碰撞对于研发团队创造力至关重要。以二元学习为中介变量，知识异质性为调节变量，构建了内部社会资本影响研发团队创造力的有调节的中介效应模型。采用结构方程模型，基于308个研发团队的数据的实证研究发现：结构资本和认知资本对研发团队创造力的直接影响显著，而关系资本对研发团队创造力的直接影响不显著；二元学习在结构资本及认知资本与研发团队创造力的关系中扮演部分中介角色，而在关系资本与研发团队创造力的关系中扮演完全中介角色；知识异质性正向调节二元学习中介效应。本研究有助于加强对团队创造力影响因素及作用机理的了解，也为提高研发团队创造力提供借鉴。 相似文献