高管团队异质性对企业绿色创新绩效影响研究     

齐丽云  王佳威  刘旸  吕正纲 《科研管理》2023,(4):175-184

随着各国政府和社会公众对企业环境污染问题重视度和关注度的提高，如何平衡环境保护和经济效益成为企业可持续发展要面对的重要挑战。绿色创新是企业实现环境效益和经济效益平衡统一的重要途径之一。基于高层梯队理论，高管团队异质性带来的认知基础、价值观等方面的差异会影响高管团队的决策，进而对企业战略选择和创新绩效产生影响。为探究高管团队异质性在企业绿色创新和环境战略方面是否也具有类似作用，本文以A股927家制造业上市公司2016—2020年的面板数据为样本，探讨了高管团队异质性对企业绿色创新绩效的影响，并引入企业环境战略作为中介变量，进一步剖析了二者的影响机制。研究表明：高管团队任期异质性对绿色管理创新具有显著正向影响；高管团队职能背景异质性对绿色技术创新和绿色管理创新均具有显著正向影响。且企业环境战略在上述影响关系中起到部分中介作用。本文的研究结论丰富了企业绿色创新领域的研究内容，验证并延伸了高管团队特征对组织产出影响的研究逻辑，并对中国制造业上市公司的绿色创新实践具有一定的指导意义。  相似文献   

可用冗余和过度投资——基于高管股权激励的调节作用     

《软科学》2019,(6)

以我国2012～2016年间沪深两市A股企业为样本,分析了可用冗余与过度投资间的关系及其引发的经济后果,探讨了高管股权激励在可用冗余与过度投资方面存在的作用。结果表明:可用冗余与过度投资正相关;过度投资是可用冗余负向影响企业绩效的中介变量;高管股权激励负向调节可用冗余与过度投资间的关系。  相似文献   

海外工程项目雇佣当地员工的若干思考——以厄瓜多尔德尔西项目为例     

张群 《云南科技管理》2018,(1):70-73

随着企业海外业务的不断拓展,海外市场不断开发,雇佣当地人员进行海外工程项目施工,逐步推进其属地化管理是大势所趋,也是必行之路。因此,如何在海外工程项目中做好当地员工的管理工作,愈发成为企业海外市场拓展和盈利的重中之重。结合厄瓜多尔德尔西水电站项目招聘和使用当地员工的实际,简谈海外工程项目雇佣了当地员工的必然性、可行性,分析了当地员工的特点,建立了对当地员工管理制度,进行过程管控、离职跟踪等系列措施,促进了项目的完成。  相似文献   

高管背景特征对投资者保护水平的影响研究——基于农业上市公司的经验证据     

《软科学》2018,(6)

从企业内部微观因素出发,实证检验高管背景特征对投资者保护水平的影响,研究发现:高管背景特征对投资者保护水平存在一定影响,且高管不同背景特征对投资者保护水平的影响存在较大差异。具体来看,董事长对投资者保护水平的影响大于总经理和财务总监。研究结论表明在提高投资者保护水平过程中,应重视内部微观因素作用的发挥,从高管的管理入手,提高证券市场投资者保护水平。  相似文献   

浅析如何做好海外项目新闻宣传工作     

《新闻传播》2018,(19)

在国家"走出去"战略的带动下,越来越多的中资企业积极跨出国门,大力拓展海外市场,积极实施跨国经营,取得了丰硕的成果。在海外经营管理过程中,中资企业要进一步提高对新闻宣传工作重要性的认识,切实在"内增实力、外树形象"上下功夫,有效开展正面的宣传报道工作,进一步提高中资企业的国际知名度、扩大自身的影响力,让更多的当地民众了解中资企业的积极作为,促进与资源国互利共赢、和谐发展。作者结合近年来的海外新闻宣传工作经历,以中东地区的工作实践为例,提出了如何做好海外新闻宣传工作的途径与方法,以期起到抛砖引玉的借鉴作用。  相似文献   

超级中学并不“超级”——基于厦门大学本科毕业生学习经历的实证调查     

郭建鹏  张娟  甘雅娟  柯雅清 《教育与经济》2019,35(5)

  相似文献   

总经理离任前的公司研发投入变动研究     

吕荣杰  张文君  吴超 《科技管理研究》2018,38(1)

以2007-2015年我国A股上市公司为样本，研究总经理离任前是否会削减研发投入，并从“想不想”（行为动机）和“能不能”（个人权力）两方面分组检验。结果发现：总经理离任与上年度研发投入负相关；当总经理未持有本公司股份或兼任董事长时，其具有离任前削减研发的动机、权力，两者负相关关系显著成立；当总经理持有公司股份或未兼任董事长时，其离任前削减研发的动机、权力受限，两者负相关关系不成立。本研究发现了总经理持股和两职合一在总经理离任前消极研发行为中的关键作用,为公司获取长期利益提供了新的证据。  相似文献   

“一带一路”海外产业园创新生态系统培养前瞻性分析   总被引：1，自引：1，他引：0  

郭金明  袁立科  王革  杨起全 《科技管理研究》2018,(7)

培养创新生态系统是建设"一带一路"海外产业园的长久之计。创新生态系统的发展一般会经历4个阶段:新生阶段、成长阶段、成熟阶段和重生阶段,"一带一路"海外产业园创新生态系统的培养在各个发展阶段的主要目标和任务是:新生阶段营造良好的创新环境,成长阶段培植多样的创新群落,成熟阶段培养流畅的创新关系,重生阶段协调相关各方就产业园未来的发展重新达成共识。在"一带一路"海外产业园培养创新生态系统需要正确处理好五对关系。  相似文献   

CEO研发工作经历对企业研发活动的影响研究     

《软科学》2019,(8):7-13

基于手工整理CEO职业背景数据,通过静态面板回归和动态DID分析及PSM再检验得出:有研发工作经历的CEO将提升企业研发投资;外部信息学习机制和内部人员挽留机制是主要影响渠道,而风险承担机制不是影响渠道;有研发工作经历的CEO通过增加研发投资将提高滞后三年的专利产出,尤其对发明专利更显著。  相似文献   

留学生海外代购现象及其背景的调查研究     

《考试周刊》2018,(70):193-194

海外代购作为飞速发展的新兴产业备受关注,本文通过将海外留学生这一海外代购主体作为对象进行研究,以实地采访等形式展开调查,并佐以文献资料做参考,深入留学生代购群体的日常生活,以期为海外代购产业的发展和留学生开展海外代购提供些许参考。  相似文献