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1.
陈胜余 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》1994,(3)
建立和完善社会主义布场经济体制，不仅是一个重大的理论问题，而且是一个伟大的实践问题。它涉及到经济基础和上层建筑很多领域。本文对怎样建立和完善我国的社会主义市场经济体制，发表了自己的意见。 相似文献
2.
目前,我国的参与分配制度一定程度上发挥着替代个人破产制度的功能,在被执行人的财产不能清偿所有债权时确保债权的平等清偿。参与分配原本是一项执行制度,其固有的功能理应是追求执行效率,并解决多个债权人就债务人的同一财产进行强制执行的程序问题。程序属性最终导致当前的参与分配制度陷入了既不能发挥追求执行效率的固有功能也不能满足替代个人破产制度发挥平等清偿的异化功能的尴尬境地。如今,我国正在积极探索建立个人破产制度,参与分配回归其固有功能的条件已经基本成熟。参与分配制度固有功能回归应当以个人破产制度的同步建立为前提,应从适用条件、适用主体和分配原则等方面重构参与分配制度,确保其全面发挥追求执行效率的功能,使各债权人能够在同一执行程序获得清偿。 相似文献
3.
人事管理是医院管理诸要素中的第一要素。文章通过分析我国医院人事制度存在的问题,阐述了人事制度改革中几个关键性的问题。 相似文献
4.
改革开放以来,我国综合国力显著增强,居民个人收入大幅度增长,改革开放取得巨大成就。但是,一个不能回避的现实是:目前我国社会个人收入差距大,个人财富贫富悬殊。这不仅是个严重的经济现象,也是一个重要的政治和社会问题,应引起我们的高度重视。 相似文献
5.
顾戛良 《科学．经济．社会》2004,22(1):36-39
当前我国居民收入分配的差距不断拉大，贫富分化加剧。居民收入差距的拉大对经济、社会的影响具有双重性，即既有积极影响，又有消极影响。居民收入差距拉大的消极影响表明不能对其采取听之任之的态度，而必须引起我们的高度的关注。 相似文献
6.
王中 《科学学与科学技术管理》2002,23(5):16-19
中国在社会主义市场经济的改革与发展过程中，对如何建立、完善经营者激励机制和约束机制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进行了多方面的改革探索，特别是中共十五大报告提出了在实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素参与分配。承认并确立劳动力产权，是实现按劳分配与按生产要素分配相结合的理论根据。这一分配理论的确立，对中国企业长期激励机制的改革具有根本性意义。 相似文献
7.
8.
汤明 《科学学与科学技术管理》2004,25(10):121-124
考察了当前国有企业经营者对于激励机制的满意度,分析了实行年薪制、股票期权制的现状和当前的主要问题,提出创新企业经营者激励机制,必须着手营造和完善企业内外部的环境和条件,采取既进行规范也要更新观念、风险与收益并存和多种模式并存的办法,搞好企业经营者分配制度改革。 相似文献
9.
实施全员聘作合同制，是建立适应社会主义市场经济和科技发展的新型用人制度，解决干部能上能下、能进能出问题的有效措施。本文根据人事制度改革实践情况，介绍了推行全员聘用合同制过程中遇到的问题和主要做法。 相似文献
10.
在知识经济条件下，随着人才具有充分就业选择权和工作自主决定权的人才主权时代的到来，人力资本权益日益得到确认与提升，人力资本与物质资本共同参与企业收益分配的地位得以确立，新的企业分配制度和分配模式应逐步建立并付诸实践。文章以此为切入点，对人力资本参与企业收益分配的相关理论与实践问题提出了相应的看法与观点。 相似文献