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1.
科技成果商业化一直是国内外的研究热点,2016年起促进高校科技成果商业化已成为中国的发展重点。但中国目前的政策和研究都倾向于关注教职工科技成果的转化,很大程度上忽视了学生科技成果的商业化应用。本文以“高校学生的科技成果商业化”为切入点,运用经济与法律交叉分析的方法建立模型,界定商业化效率最高的权利归属。之后,通过博弈论明确产生最大化效益时高校与学生的状态,最后运用引入了Two-part Tariff的Nash Bargaining双边道德风险模型,制定出一种能有效推动学生科技成果商业化的利益分配模式。  相似文献   
2.
针对电子商务中零售商的网络空间安全投资问题,在考虑存在负外部性的前提下,采用博弈论理论首先对两个零售商的投资博弈进行均衡分析,然后对多个零售商的博弈进行均衡分析,并进行仿真模拟。研究结果表明:投资阈值与零售商的网络空间安全水平呈正相关关系,与已投资网络空间安全的零售商数量呈负相关关系。根据结论分析,提出需要制定合理的规章制度和采取必要的补贴措施,加强对电子商务零售商网络空间安全风险的防范。  相似文献   
3.
针对目前起重机安全评价过于依赖主观权重且忽视起重机安全状态变化趋势的问题,建立基于改进博弈论组合赋权法(improved combination weighting method of game theory,ICWGT)和灰色关联分析法的起重机安全评价体系。在该评价体系中,收集样本数据以确定评价值,构建评价等级空间来计算起重机行为特征序列与标准行为特征序列的关联系数。运用ICWGT在层次分析法和信息熵 未确知测度理论确定的主、客观权重中寻找平衡。充分考虑专家经验和样本数据,确定优化权重以改善关联系数的分配问题,从而获取起重机灰色关联度评价值和安全等级,旨在对起重机安全状态变化趋势进行更加准确的定量描述和定性分析。实例分析验证了该评价体系的有效性。  相似文献   
4.
《软科学》2018,(5)
构建了制造商与零售商两者混合回收及制造商、零售商和第三方三者混合回收的两类闭环供应链模型,运用博弈理论对两类回收模型进行比较。结果发现:制造商、零售商和供应链系统的最优混合回收模式存在四种情形:(1)制造商、零售商和供应链系统的最佳选择均为制造商和零售商混合回收,供应链系统具有长期稳定性;(2)制造商和供应链系统的最优决策为制造商和零售商混合回收,但零售商的最优决策却是三者混合回收模式,供应链存在不稳定性;(3)制造商和零售商的最优决策为制造商和零售商混合回收,但供应链系统的最优回收模式却为三者混合回收,供应链系统具有长期稳定性;(4)制造商和供应链系统的最优决策为三者混合回收,但零售商的最优决策却为制造商和零售商混合回收,供应链存在不稳定性。  相似文献   
5.
6.
在管理层“超常规、具有创利性地发展投资基金,特别是开放式基金”思想指导下,我国开放式基金业在近几年取得了长足发展。但是由于我国的开放式基金处于起步阶段,不可避免的存在许多不足。  相似文献   
7.
基于博弈论的公共政策分析   总被引:8,自引:0,他引:8  
最近20年来,博弈论与信息经济的产生和发展及其在经济领域中的成功应用,为我们提供了关于个人和群体行为的新的分析框架,在公共政策分析中,应用博弈论的理论与方法,我们将有可能得到社会系统中个人与团体行为的较为真实的描述,并对公共政策实施的后果作出较为准确的预测,这些分析和预测,可以为减少政策失识,优化政策参量,提供有说明力的依据。  相似文献   
8.
基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过静态博弈模型的构建及分析发现,在非对称信息下,传统的激励机制会使团队知识共享陷入囚徒困境;对知识共享行为采取直接激励则由于存在激励扭曲问题而无法起到有效的激励作用;团队利益共享计划则可以产生较好效果。基于团队利益共享激励模型,就激励合同的具体设计及如何提高成员知识共享的努力程度等方面的问题做了进一步讨论。  相似文献   
9.
供应链合作伙伴的博弈分析与评价选择   总被引:10,自引:0,他引:10  
张鹏  云庆夏 《情报杂志》2005,24(2):59-60
随着科学技术的高速发展 ,传统的企业管理模式已经显示出其无法快速敏捷地响应市场机会的薄弱之处。在这种情况下 ,出现了“横向一体化”的思想 ,供应链管理是其中的一个典型代表。供应链管理是企业价值链上的重要环节 ,对供应方的选择评价也是供应链管理中的一项重要内容。在此讨论了建立供应方评价体系应当遵循的原则 ,对供应方的选择评价进行了分析 ,提出了选择评价供应方时应注意的几个问题。  相似文献   
10.
企业心理契约一般被界定为员工和组织对于相互责任的期望。从博弈论视角来分析企业心理契约问题,能够使我们从更深的层次来认识和理解它,并且通过心理契约的建立和完善.可以更有效地实施有形契约(如书面契约等),而对心理契约的评价,则可以及早发现问题,找到建立和完善企业心理契约的有效途径,进而提升企业文化,使企业获得可持续的发展。  相似文献   
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