创业企业家集权与自主创新意愿：基于内外双重视角的分析     

郑耀弋  苏屹 《科研管理》2022,43(2):176-183

    将领导权力视为重要情境因素外,其直接影响组织创新的内在机理正逐渐受到关注。与以往探讨成熟企业领导权力不同,本研究聚焦创业企业家权力,并从行业类别和信息决策视角剖析了创业企业家集权对自主创新意愿的作用机制。通过获取创业板跨年度创业企业样本,运用随机效应Tobit模型和随机效应负二项模型进行实证研究。研究结果表明：①企业家集权更能激发创业企业自主创新意愿;②识别行业要素类别发现,该集权配置对技术密集型行业创业企业自主创新更为有效,而在非技术密集型行业创业企业中则存在负向效应;③提高跨层知识异质程度会增强企业家集权对自主创新意愿的促进作用;④行业要素类别对企业家集权与自主创新意愿的调节还依赖于跨层知识异质程度。据此提出针对创业企业创新管理实践和经济转型的启示。  相似文献   

行业、所有制与企业经营管理能力的关联性——基于江苏的实证研究     

宋成一  沈进 《科技管理研究》2008,28(5):152-154

文章实证研究了企业的行业类别和所有制性质对企业经营者经营管理能力的影响,得出了战略观念、计划能力、知人善任能力、决策能力容易受行业类别影响,计划能力、人际交往能力、财务分析能力容易受企业所有制性质影响的结论,对企业经营者的选拔、培养等具有一定的应用价值.  相似文献   

员工公平感影响因素的实证研究     

孙怀平  杨东涛  袁培林 《科技管理研究》2007,27(8):239-242

本文通过对苏州高新区内71家企业427位员工的调查访问,研究了工作种类、行业类别和企业性质对员工公平感的影响。工作种类变量对员工的内部公平感和外部公平感都无显著影响;企业所在行业变量对员工的内部公平感和外部公平感都有显著影响;在企业性质变量上,其他企业中员工内部公平感要显著高于台资企业和日资企业,在日资企业中,机械行业员工对外部公平感受要显著高于IT行业。  相似文献   

F1赞助商的行业类别及其与该赛事的关联度          下载免费PDF全文

史晨雨  陈锡尧 《体育科研》2008,29(5):33-36

运用文献资料、专家访谈等研究方法，归纳了F1赞助商的行业类别，据此提出赞助商的行业类别与F1赛事的关联度。还分析了我国高关联度企业赞助F1赛事的趋势，并为取得更好的赞助效果提出了若干建议。  相似文献