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摘要：成功申办2022年冬奥会以来，我国冰雪事业迎来重大发展契机，带动3亿人参与冰雪运动成为我国冬季运动发展的重要目标。采用文献资料法、历史分析法等研究方法，回顾欧洲早期滑雪运动发展的社会动因，是将滑雪运动置于整体社会发展环境中，对生产力、生产关系以及社会的需求等要素进行综合分析，其发展规律反映了生产力发展、精英引导、国家意志等因素的共同作用，体现了欧洲滑雪运动从贵族精英、健康观念形成向大众参与理念转变的发展历程。研究欧洲滑雪从少数人引领到大众参与的进程，将为我国滑雪运动大众化普及提供借鉴。分析认为：1）精英阶级对于滑雪运动的热情促成了滑雪俱乐部在欧洲的兴起，在满足休闲娱乐之余，有效地将滑雪运动与公民意识相结合，培养了社会大众对于资产阶级统治的认同感。2）军事滑雪运动的发展是滑雪运动实现精英阶级向大众推广的重要途径。一战前夕，各国滑雪部队建立，扩大了滑雪运动的参与范围，为国家军事滑雪人才奠定了基础。3）一战后，欧洲国家将滑雪运动引入学校课程体系。政府通过设置学校滑雪课程、降低滑雪价格、住宿、成本等方式鼓励青少年参与滑雪运动，打破了经济基础决定滑雪参与的局面，扩大了滑雪运动的参与群体。随着滑雪人数的增多，各国滑雪比赛逐渐增多推动了国际性滑雪组织建立，欧洲早期滑雪运动得以发展壮大。 相似文献
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刘伊诺 《快乐作文（低年级版）》2014,(7):45-45
我叫刘伊诺,妈妈说“伊诺”和“一诺”是谐音,是一诺千金的意思。我很喜欢这个名字!今年我已经上一年级了,妈妈总说我长大了,是个大孩子了! 相似文献
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陈伊诺 《创新作文(初中版)》2013,(25):2
放假了,我和妹妹一起去逛南塘老街。我们走进老街,只见每颗树上都挂着一个个红红的灯笼,家家户户的门前也都挂着一个个红灯笼,好一派热闹的景象!我们走着走着,一阵阵香味扑鼻而来。我和妹妹闻香而去,哇,老街两旁摆着好多 相似文献
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摘要：冬季奥运项目具有特定的发展规律,是地理条件、社会环境、科技实力等多方面因素共同促成的结果。主要采用文献资料法、专家访谈法等研究方法,研究冬季奥运项目的设置,在既定的项目框架内寻求突破,在变动发展的项目设置中把握我国冬季奥运项目的制胜途径。研究认为：1）我国冬季奥运项目选择应该坚持以新兴的技巧、打分型项目为主要发展项目。其中以自由式滑雪、单板滑雪以及钢架雪车为重点项目,以女子单项为主要夺金项目。以地域优势促进项目发展,以项目特征选择资源导向区域。实现东北、西北和华北三大区域联动,服务不同项目训练特点。2）我国的冬季奥运项目后备人才匮乏,应该以项目特点选拔优秀的夏季项目人才甚至非奥运项目群体发展到冬季项目队伍中。由于自由式滑雪和单板滑雪在U型项目设置上的相似性,可以将已有项目的优秀队员跨向培养,同时从陆上滑板U型场地技巧项目人才转型至雪上项目中;钢架雪车项目以爆发力好、速度、耐力等生理指标为优先考虑条件,挖掘夏季短跑、跨栏等项目运动员扩充至冬季项目队伍。 相似文献
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摘要：举办国获得优异的比赛成绩是奥运会举办成功的重要标志之一，探讨各冰雪强国成功经验，探索我国冬奥会冰雪布局，探寻冰雪项目制胜规律，具有重要意义。本课题采用文献资料法、比较研究法、访谈法与实地调查等研究方法，对冬奥会、冬运会冰雪项目布局和特点进行系统的梳理和分析。研究得出：我国冰雪项目布局应坚持“南展”、“西扩”冰雪发展格局，提出“北冰南展”、“北雪西扩”的布局，战略实施路径是：“走出东北、落地西北、扎根华北”，利用好2022冬奥会，冰雪运动项目发展重心转移到以北京为中心的华北地区。总体布局符合“雪重冰轻”的冬奥会项目布局特征，和冰雪项目布局中优势项目的传统性及两极性。力争发挥冬季冰雪项目布局中潜、优势项目的后发突破性，选择更适合中国选手体能技巧型的冰雪项目、自由式滑雪、单板滑雪以及雪车、雪橇。在我国“冰强雪弱”的基础上，保持短道速滑的传统优势，大力发展速度滑冰、花样滑冰、冰壶、集体滑冰等项目。 相似文献
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为减少我国大众滑雪伤害事故的发生，支持"3亿人参与冰雪"战略，采用数理统计法和案例分析法，研究近年大众滑雪伤害事故特征，结合案例论证滑雪场责任的法律基础、具体义务和过错类型。发现：大众滑雪伤害事故后果严重；案件属于侵权责任纠纷，责任认定较为简单；依据《侵权责任法》（2021年后为《民法典》）等法律，滑雪场有安全保障义务，具体可分为5类；司法实践中存在滑雪场担责比例偏高问题，"自甘风险"条款的确立可能加重该问题。建议：政府应强化监管和惩处力度；业界建立经验交流与赔偿协商机制；滑雪者应养成良好滑雪行为习惯；滑雪场应积极购买附高风险运动的意外伤害责任保险并提高额度。 相似文献
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"一带一路"倡议的提出为国内企业迅速扩展海外市场提供了有利政策支持.然而,许多中国企业在走出国门的过程中面临巨大的竞争与挑战.国际市场内企业间的竞争,归根结底是人才的竞争.尽管我国在许多方面具有比较优势,如高端装备、诸多成熟施工经验等,但仍然面临复合型人才,尤其是国际工程商务人才的紧缺,质量和数量都跟不上现实发展需求,这已经成为企业内部转型与进一步发展的一大阻碍.针对我国国际工程商务人才培养缺乏系统性、没有标准可依的现状,将集中于研究国际工程项目商务管理的重要性,辨析国际工程商务人才的含义并探讨我国国际工程商务人才的研究现状,为后续构建人才素质模型奠定基础. 相似文献