《水浒传》中的“了”“着”和“将”   总被引：1，自引：0，他引：1  

杨占武 《宁夏师范学院学报》1984,(2)

0.1 “了”和“着”是现代汉语中用得非常广泛的两个词尾,是现代汉语动词的形态标志之一。从汉语语法史的角度来看,它们都是由动河虚化而来的,符合汉语实词虚化的规律。关于它的虚化过程,前人作过很多研究,  相似文献   

以和谐社会的理念指导运动队建设   总被引：1，自引：1，他引：0  

杨占武  曹宇 《冰雪运动》2008,30(1):54-58

为了加强运动队的建设,采用树立理念和从实际出发等方法,分析了运动队中不同群体的特点和诉求,各种矛盾与冲突的来源及表现,认为运动队以运动员、教练员和工作人员为主体,三方人员不同的身份和职责有不同的诉求,彼此之间的互动构成运动队中的主要矛盾和冲突。从树立正确态度、加强制度建设和开展励志教育等方面探讨了解决运动队矛盾和冲突的途径。  相似文献   

完善奖励政策,保证运动队可持续发展     

杨占武 《沈阳体育学院学报》2009,28(6):8-10

结合组织行为学中的动机和激励理论,通过文献资料、访谈、数据统计等研究方法,对国家体育总局历年来的奖励政策进行了理性的梳理和评析,指出了现行奖励政策的局限和不足,给出了进一步完善奖励政策的建议,以促进后备人才的培养和输送,激发各层次运动队不同人员的积极性,从而保证运动队的可持续发展。  相似文献   

近代汉语中功能重叠的语法成分     

杨占武 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》1987,(1)

一在同一语言系统中,语义、语法功能完全相同的词是不存在的,这是语言系统性的表现之一,也是人们研究语言所遵循的一条公理。我们通常所说的同义词,实际上指的是“同中有异,异中有同”的一组词,严格地说,都不能叫“同义词”,而只能叫“近义词”。近代瑞士语言学大师德·索绪尔有一段精辟的论述,他把语言系统比做一盘棋,“下棋的状态与语言的状态相当。棋子的各自价值是由它们在棋盘上的位置决定的,同样,在语言里,每项要素都由于它同其他各项要素对立才能有它的价值”。结构主义语言学创始人布龙菲尔德也有类似的说法。转换生成语言学家乔姆斯基认为:“每个不同的词序列(假如是合格的)就是一个不同的句子。按照这个定义,不但The dog hit tbe man和The man hit the dog是不同的句子,I had an idea On my way home和on my way home I had an idea也是不同的句子。”(注意;后一例对本文很重要)。这实际上是把语言系统各个要素的对立,从词扩充到句子。  相似文献   

科技型企业的人才资源管理模式创新   总被引：1，自引：0，他引：1  

杨占武 《科学学研究》2004,22(Z1):112-115

分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理都有别于一般的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。对知识型员工的激励,应以发展与成长为主,提升服务在人力资源管理中的重要地位,强调企业文化、沟通交流环境以及信任、承诺、尊重、自主、支持、创新、学习、合作、支援、授权和公正等人力资源管理新准则。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。  相似文献   

体育学术论文参考文献著录存在的问题及对策     

张赢  杨占武 《冰雪运动》2011,33(4):61-63

通过对目前冰雪体育科技论文中参考文献的著录现状的分析,指出存在作者认识不清,重视程度不够、参考文献的真实性和准确性差、文献引用不当,语种单一和编辑人员对著录工作不重视等问题,阐述冰雪体育科技论文中参考文献的意义和作用,并提出加强编者对参考文献的重视程度,提高著作者参考文献的著录能力,编委、专家对参考文献进行严格把关等做好参考文献著录工作的有效途径,为提高冰雪体育科技论文质量提供参考。  相似文献   

我国古代人才管理的思想渊源   总被引：5，自引：0，他引：5  

杨占武  沈桂平 《科学学与科学技术管理》2003,24(11):85-87

管理是一种文化。中华民族在长期实践中所形成与发展起来的管理文化是中华民族人才辈出的文化基因和精神支柱。我国自古在培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才等方面就有着丰富的“以人为本”的理论思想基础与独具特色的“用人之道”。  相似文献   

北京2022年冬奥会体育参与遗产     

杨占武  张连涛 《冰雪运动》2017,(5):1-8

依据学界成果和往届奥运会经验,对北京2022年冬奥会体育参与遗产的概念、目标和策略进行了探讨,对其困难和挑战进行了分析,对如何做好体育参与遗产工作提出建言.研究认为,认真贯彻中央国家治理体系和治理能力现代化的要求,以"社会本位"为导向,激发和释放社会活力,是事关北京2022年冬奥会体育参与遗产成就的关键.  相似文献   

北京冬奥会和冬残奥会人工造雪的研究     

杨占武 《冰雪运动》2017,39(1)

人工造雪是保障北京2022年冬奥会和冬残奥会滑雪项目比赛成功举办的前提条件.从人工造雪技术的机理出发,对人工造雪的气象条件、技术现状及普遍运用等方面进行了梳理,结合冬奥会不同举办城市的经验,分析北京2022年冬奥会和冬残奥会人工造雪工作的前景和风险.提出人工造雪系统的效率、水资源的循环利用和当季囤雪是北京2022年冬奥会和冬残奥会人工造雪工作应重点关注的三大关键要素.  相似文献   

美国大学体育自主治理传统的回顾与思考     

杨占武  李树旺 《武汉体育学院学报》2017,51(7):14-19

成立"国家大学"的失败以及"达特茅斯学院"一案的判决，为我们揭示了美国大学体育自主治理传统的历史根基。这一传统历经学生和校友自治、教工自治和以校长为主的联盟及美国大学生体育联合会自治三个阶段。美国大学体育的自主治理，既表明了大学体育是顺应学生和校友需求的产物，也是美国大学面临激烈竞争环境的产物，同时也是美国大学体育多样性特征的必然体现。借鉴美国大学体育的自治传统，充分发挥大学校长和相关从业者的积极性，是做好中国大学体育工作的关键。  相似文献