广东省女子撑竿跳高运动员选材特征研究*     

林崇青 《广州体育学院学报》2019,(1):103-108

利用访问、文献资料、描述性统计量、非参数检验、因子分析等方法进行研究。从1987年至1995年世界女子撑竿跳高运动的最好成绩全部是由中国广东运动员创造的,但自1996年以来,我国女子撑竿跳高成绩与世界纪录相差较大。为了使我国该项目成绩能更快提高,比较有效的对策之一是在各省队培养出优秀的运动苗子。据此，研究如下：1.分析我国和广东省女子撑竿跳高近几十年来的发展和现状，提出如何提高我国和我省女子撑竿跳高运动的成绩和水平的基本策略；2.系统分析了几十年来广东省女子优秀撑竿跳高运动员的各项基本特征；3.对二十年前后若干位有代表性的广东省女子优秀撑竿跳高运动员的各项身体形态和身体素质指标进行详细分析，得到助跑速度素质、身体高度形态、和派生身体形态三类主因子作为选材的主要依据；4.根据研究给出了青少年运动员选材若干项指标权重，并得到了评定选手综合成绩的数学计算公式和广东省女子撑竿跳高运动员的初级选材流程图。  相似文献   

我国国家高新区科技创新能力综合评价     

黄敦平  吴智洋 《辽宁工业大学学报(社会科学版)》2020,22(5):17-22

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“一带一路”背景下纺织行业流动性影响因素的实证分析     

高凡 《江苏经贸职业技术学院学报》2020,(5):17-21

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国内语言测试构念效度验证研究近十年来的发展     

《校园英语(教研版)》2014,(2):14-16

近十年来,构念效度验证理论和实践在我国有较大发展,如量化构念效化验证和质性构念效化验证研究等。就语言测试领域最新发展情况看,国内研究在构念效度验证方面还存在很多不足,有待测试研究人员进一步论证和发展。  相似文献   

危机判定子系统在企业经济运行预警中的应用研究     

刘艳  杨鹏 《情报杂志》2006,25(5):75-77

所建立的危机判定系统是整个企业经济运行预警系统中的一个子系统,该子系统主要完成预警指标体系的建立,确定企业财务危机的敏感性指标。并据此从行业历史财务指标数据库中提取数据,通过因子分析形成预警训练的样本数据库。利用因子分析将企业样本数据进行分类排序是本论文在探索建立预警训练样本方法上的一次有益的探索。通过因子分析方法建立的训练样本,可以有效地防止由于人为因素带来的偏差,并且更适合于进行规范化的操作,易于在程序上实现,提高了样本分类的客观性和有效性。  相似文献   

广东省财政扶持中小企业技术创新行业效益因子分析     

汤清  高燕  李晓明 《科学文化评论》2007,(3):128-130

通过对中小企业技术创新各行业经济效益进行分析,有助于认识财政扶持政策对各个行业的影响和各个行业内在的潜质和管理水平,并发现各个行业现存的问题.因子分析方法通过筛选公共因子可减少分析的指标数量,避免多重共线性问题,并为决策提供更有效的信息资源.  相似文献   

组织文化度量模型的构建与实证研究     

张勉  李海  闫举刚 《科学学与科学技术管理》2007,28(12):193-200

采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制。我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问卷。通过对数据进行验证性因子分析,初步建立了相应的测量量表(DOCQ)。  相似文献   

高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析     

高毅蓉  林玳玳 《科学文化评论》2007,(2):110-112

以对样本高新技术企业的问卷统计为基础,运用因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的障碍因素进行实证研究,提出企业的人才理念和管理平台是首要的制约因素,针对人才资本的不同类型,要有差别地采用相应的产权激励方式.  相似文献   

装备制造业企业技术集成能力及其构成因素分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

赵建华  焦晗 《中国软科学》2007,(6):75-80

本文以装备制造业为研究对象，研究企业技术集成能力特点及其构成因素。分析技术集成能力在集成创新过程中的具体表现，揭示装备制造业企业技术集成能力特点，总结技术集成能力构成因素，通过问卷调查并借助因子分析，得到装备制造业企业技术集成能力构成因素及其衡量指标，为提升我国装备制造业企业技术集成能力提供分析工具。  相似文献   

关于大学-企业合作创新中企业绩效的结构分析     

刘汉蓉 《科技管理研究》2006,26(10):98-100

本文通过对重庆市制造企业进行小样本和大样本两个阶段的调查,运用探索性因子分析和结构方程模型(SEM)等统计分析方法,探讨重庆市制造企业与大学合作创新中企业合作绩效的结构。通过交叉证实发现,企业合作绩效由三个维度构成:成本效应、学习效应、管理效应,指标具有良好的信度和效度。  相似文献