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中法两国优秀击剑教练员执教理念的比较研究——选材与训练 总被引：1，自引：0，他引：1
王海滨 《北京体育大学学报》2009,32(3)
在运动训练研究领域,教练员相关研究日益受到研究者的重视,以中、法两国优秀击剑教练员选材、训练工作中的执教理念为研究对象,通过对他们在多年执教过程中选材、不同时期与阶段训练工作的思路和方式进行研究和分析.比较两国击剑教练员在选材,在技能、体能、心理智能三方面训练工作中执教理念的异同,试图通过该研究,促使人们对目前我国击剑教练员执教过程中产生的问题进行深层次思考,揭示执教成功背后的秘密,拓展教练员的执教思路,加深人们对击剑运动的理解,为我国培养高水平击剑竞技人才提供帮助.同时也期望该研究,能够给予竞技领域其他项目的教练员们更多思考与启发,并为运动训练学学科发展和教练员相关研究开辟新的领域. 相似文献
2.
全国体育系统教练员人力资源状况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
面对2012年奥运会,为了对我国竞技体育发展规划的制定以及促进竞技体育的持续发展提供有力依据,通过文献资料法、问卷调查法、专家咨询法和统计分析法,对全国体育系统教练员29 317人进行分析,结果显示:教练员总量基本满足竞技体育需要,结构趋于合理,教练员的学历层次、整体素质与能力有较大提高,人才地域分布呈现东强西弱态势。目前我国教练员职业尚未建立起系统、规范的职业资格制度。伴随着国际交流的扩大和竞技体育发展的全球化,我国体育界也引进了大批优秀的外籍教练员人才。 相似文献
3.
关于提高高校篮球教练员专业素质的研究 总被引：8，自引：0，他引：8
要发展高校篮球运动，提高大学生篮球运动水平，关键在教练员。通过对高校篮球教练员应具备专业素质的研究，提出了提高高校篮球教练员专业素质的对策。 相似文献
4.
论排球比赛教练员临场指挥技巧 总被引：3，自引：0，他引：3
教练员的临场指挥由各种要素构成 ,其中包括对运动员的心理调整、技战术的灵活运用、对比赛节奏的把握、对比赛规则、语言及形体的运用等。本文对教练员在指挥中面临的各种问题进行了多方面的分析研究 ,以提高教练员的指挥能力。 相似文献
5.
广东省跳水项目后备人才教练员的整体素质现状与发展对策的研究 总被引：4，自引：0，他引：4
在竞技体育的竞争中，人力资源是体育竞争的基础和后盾。人力资源泛指两个方面，一是培养人才运行机制的规模与程度，二是个人发挥内在潜力的程度。后备人才的培养是竞技体育发展的战略问题，近年来，教练员问题日益引起人们的高度重视，特别是教练员的素质及培养问题。对此，章通过问卷调查法等，对广东省跳水运动后备人才教练员队伍现状进行调查研究，力求较真实、全面地反映这一特殊群体的整体情况，为探讨提高该省跳水教练员的整体素质提供理论依据。 相似文献
6.
Nicholas L. Holt Kacey C. Neely Linda G. Slater Martin Camiré Jean Côté Jessica Fraser-Thomas 《International review of sport and exercise psychology》2017,10(1):1-49
The overall purpose of this study was to create a model of positive youth development (PYD) through sport grounded in the extant qualitative literature. More specifically, the first objective was to review and evaluate qualitative studies of PYD in sport. The second objective was to analyze and synthesize findings from these studies. Following record identification and screening, 63 articles were retained for analysis. Meta-method analysis revealed strengths of studies were the use of multiple data collection and validity techniques, which produced high-quality data. Weaknesses were limited use of ‘named’ methodologies and inadequate reporting of sampling procedures. Philosophical perspectives were rarely reported, and theory was used sparingly. Results of an inductive meta-data analysis produced three categories: PYD climate (adult relationships, peer relationships, and parental involvement), life skills program focus (life skill building activities and transfer activities), and PYD outcomes (in personal, social, and physical domains). A model that distinguishes between implicit and explicit processes to PYD is presented. 相似文献
7.
AbstractWomen’s Artistic Gymnastics (WAG) is a sport designed specifically for women. With roots in ballet, calisthenics and eugenics, it was meant to showcase femininity, beauty, and encourage healthy bodies for motherhood, therefore offering socially acceptable sporting opportunities for females. This paper considers whether such sporting opportunities extended to female coaches. We examine the recruitment patterns in relation to gender of some of the top coaches in Australia and New Zealand since the 1980s, who are predominantly migrants. Using archival sources, interviews and personal experience, this paper argues that while so-called feminine or artistic sports can offer greater opportunities for female coaches, WAG in Australia and New Zealand remains dominated by male coaches, who have held the majority of the head coach positions and in many cases, been actively recruited from overseas. The few females who have been employed in top positions have been appointments of ‘convenience’ rather than reflective of a shift away from these gendered employment patterns. Thus, while its creation as a specifically feminine sport may lead WAG to be viewed as a site of increased opportunities for women coaches, deeper exploration reveals an unresolved tension between the use of male and female coaches. 相似文献
8.
社会共生是教练员与运动员的基本存在方式.在教练员与运动员的共生关系中,只有两者的主体利益得到保障,互需资源相对稳定,具有双向选择自由,加之约束条件制衡,两者的共生关系才能够形成与维持.教练员与运动员之间的共生关系是一个动态的演化过程,主要通过“斗争—妥协”的方式来合理分享资源,实现自我价值,从而优化两者的共生关系,达到教练员与运动员和谐共生的理想境界. 相似文献
9.
对广西基层游泳教练员的现状调查,了解其基本情况、执教能力现状、自身修养与科研能力现状以及岗位培训与待遇现状,并提出改善教练员队伍情况的建议,为广西竞技游泳的可持续发展提供参考。 相似文献
10.
CUBA联赛教练员管理机制阐析 总被引：1，自引：0，他引：1
程利群 《北京体育大学学报》2010,(3)
CUBA联赛是我国篮球运动的一种新生事物,具有深厚的大学生基础和良好的发展前景,但还远未达到为CBA联赛乃至往国家队输送后备人才的目标。CUBA联赛教练员对提高联赛的竞赛水平起着至关重要的作用,本文对CUBA联赛教练员现行的管理机制进行了深入分析,提出了完善CUBA联赛教练员管理机制的途径与方法,主要包括实行岗位聘任,采用契约式管理,建立完善的聘任机制和明确培训目标,提高培训的系统性和长期性以及强化激励制度,激活人才活力,提高用人效益等三个方面。旨在通过对CUBA联赛教练员的管理机制的深入研究和探讨,建立更加科学化、人本化的CUBA联赛教练员管理机制,推动我国高校篮球事业更快的发展。 相似文献