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1.
采用逆向思维方法,详细分析了一次性快餐盒盖的成型工艺,并对其结构进行改进设计。为那些以实物为制造基础的产品的设计提供了借鉴,在缩短产品开发周期,提高经济效益方面,起着重要作用。  相似文献   
2.
提出基于反向随机局部投影的神经网络效率改进算法,通过降低深度学习中的网络规模,重点解决了从“局部连接”到“全连接”和随机节点抽取时输入端节点信息丢失的问题,从而提升网络的效率。在算法中设置缩减参数,提升了算法的可伸展性,以适用于不同数据集的学习。通过数据集ISO-LET进行实验,结果表明,基于反向随机局部投影的神经网络效率改进算法的准确率、效率分别平均提升了3.48%和105.21%?在迭代20次的实验中进行了缩减参数调节实验,当参数设置为1.4时其准确率则优于传统全连接网络2.61%,效率提升了272.78%,具有明显的优势。  相似文献   
3.
利用一般防火墙不会禁止从计算机内部主动向外部的连接,以及不会禁止关键进程svchost.exe的特点,设计并实现了一个能穿越防火墙的木马程序,具有一定的研究价值.  相似文献   
4.
徐雨森  徐娜娜 《科研管理》2016,37(10):35-42
摘要:近年来,在新兴市场国家,回溯创新的案例不断被发现和总结,日益要求对回溯创新的类型进行理论提炼。首先,基于企业在“创意/概念”环节与“研究开发”环节的主导深度,归纳了“弱创意、弱研发”、“强创意、弱研发”、“弱创意、强研发”、“强创意、强研发”四种典型类型。接下来,总结了同以上类型相对应的创新策略(分别谓之为“市场竞速”策略、“利基市场”策略、“开发领先”策略和“全面领先”策略),并且指出采用这些策略企业所需要具有的能力支撑。最后,通过对相关企业不同阶段回溯创新的分析,归纳出本研究中回溯创新可以遵循的演化路径。  相似文献   
5.
商标反向假冒是一种特殊的假冒行为,它不仅侵害商标所有人的商标权,也侵害消费的权益。更是一种不正当竞争行为,严重的可构成犯罪。我国《商标法》将该行为定性为侵犯商标专用权的行为有失妥当;《反不正当竞争法》则未将其列入不正当竞争行为;《刑法》规定了“假冒注册商标罪”,但该罪并未包含反向假冒这种行为。因此,这些法律都有待进一步完善。  相似文献   
6.
Lamaze breathing historically is considered the hallmark of Lamaze preparation for childbirth. This column discusses breathing in the larger context of contemporary Lamaze. Controlled breathing enhances relaxation and decreases perception of pain. It is one of many comfort strategies taught in Lamaze classes. In restricted birthing environments, breathing may be the only nonpharmacological comfort strategy available to women. Conscious breathing and relaxation, especially in combination with a wide variety of comfort strategies, can help women avoid unnecessary medical intervention and have a safe, healthy birth.  相似文献   
7.
软件反向工程法律责任研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
从版权法理论和计算机软件技术的兼容性特点出发,审视软件反向工程的法律责任问题,通过有关软件版权保护立法和司法中反向工程的实例,论证了反向工程不侵犯软件版权的趋势。  相似文献   
8.
国有商业银行如何应对利率市场化改革的风险   总被引:1,自引:0,他引:1  
利率市场化改革给国有商业银行的经营带来更大的风险,如:竞争风险、信用风险、利率风险、流动性风险等。如何趋利避害,应对风险,笔者认为从4个方面入手:产权制度改革;经营观念的转变;业务上由传统业务向中间业务、表外业务转变,由分业经营向混业经营转变;风险的全面管理。  相似文献   
9.
呼吸在健身运动中起着非常重要的作用,呼吸与动作的配合是正确健身的重要方法.全面的了解呼吸原理、方法有助于提高健身效果.  相似文献   
10.
There have been numerous lawsuits within higher education brought by females over pay inequity and many articles have been written on the topic. Although not as prevalent, there have been some recent instances where male faculty have claimed—with some degree of success—that the process used by their institutions to make salary adjustments for females was unfair and led to reverse pay discrimination. In this paper, we examine some of the legal issues and statistical approaches surrounding claims of reverse sex discrimination in pay in the field of higher education. We begin by reviewing the way in which legal cases examine sex discrimination in pay in academe and the different approaches that institutions can take to remove pay disparities for women. We show that across-the-board salary adjustments for women are less likely than individualized salary adjustments to raise concerns about the salary determination process and possibly reverse discrimination, and lead to lower costs to the institution. These differences arise regardless of the salary model specification used by an institution when making salary adjustments. Finally, we use a model developed by the plaintiffs in a salary equity study at one institution to demonstrate the effects of using different adjustment methods on the total cost to the institution when making salary equity adjustments for both genders.An earlier version of this paper was presented at the seminar series for the Institute of Higher Education, University of Georgia. We would like to thank participants at this seminar and Andrew Luna for comments on previous drafts of this paper.  相似文献   
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