后勤和谐文化建设的思考与探索——以西北农林科技大学后勤文化建设为例     

史新立  李金劳 《高校后勤研究》2013,(5):101-102,98

高校后勤文化是高校后勤管理与服务走向高层次的重要标志,是大学校园文化建设的重要组成部分,承载着“培育人才、凝聚人心、激发创造”的使命,也是“创建世界一流农业大学”的思想基础。加强后勤和谐文化建设,对于引导、规范后勤职工的行为和价值取向,实现“以人为本,构建高效和谐后勤服务保障体系”具有重要的现实意义。  相似文献   

“四位一体”科级干部考核评价体系的实践与探索     

史新立  李金劳 《高校后勤研究》2012,(6):58-59

为进一步加强干部队伍建设,准确评价科级干部的政治素质和工作能力,建立健全目标责任制管理制度和监督激励机制,充分调动科级干部工作的积极性和创造性,全面提高管理水平和服务质量,西北农林科技大学后勤服务中心党委从2008年开始,  相似文献   

高校后勤社会化改革的困境与对策     

李金劳  陈群辉  白君礼 《高校后勤研究》2009,(3):28-30

1.后勤体制概论及浅析我国高校后勤体制变迁大体经历了两个阶段,—是计划经济条件下的传统后勤,二是市场经济条件下的社会化后勤。传统后勤较多注意了后勤的计划性和公平性,以"供给制、福利型、行政化"为特征,掩盖了其作为商品的属性,较少关心其价  相似文献   

图书馆核心价值与图书馆文化   总被引：4，自引：0，他引：4  

白君礼  李金劳  周东晓  王妍妮 《图书馆杂志》2007,26(12):14-17

现代中国图书馆的核心价值是信息自由和和谐文明服务的统一.研究图书馆职业的核心价值不能不研究图书馆文化,文化的最高层次是在组织层面的核心价值,这是文化的核心和灵魂,也是塑造文化的首要战略,任何一个图书馆都由于文化认同的不一致,而形成不同的观点.核心价值和文化的关系表明,核心价值观的建设必须立足于文化建设,图书馆文化建设是构建核心价值的基础和前提.  相似文献