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1.
矩阵制组织结构中的"木桶"现象以及解决途径   总被引:3,自引:0,他引:3  
文章通过分析矩阵组织结构中存在的“木桶”现象指出,由于职能专家个体的技术水平低下影响项目的总体水平,给企业造成较大的经济损失。通过构建企业的知识管理系统,搭建知识共享平台,实现专家间的交流、学习和分享各自的优势知识,消除或缩小个体的知识差异,使项目的总体水平能够反映组织正常的技术水平。同时,论述了知识管理系统的技术实现原理和途径。  相似文献   
2.
企业精益文化建设   总被引:5,自引:1,他引:4  
精益生产不仅仅是一种工具、一种手段,从更深层面上理解,它应该是一种企业理念、企业文化,所以企业在推进精益生产的过程中更应注重精益文化的培养.但我国企业在精益工作的推进过程中过于强调精益方法、过于注重改善手法,从而忽视了精益生产的本质内涵,忽略了更深层次的精益文化的培养,致使企业精益改善活动推进缓慢,效果也不明显,甚至不少企业半途而废.基于此,提出了精益文化的概念,分析了精益文化的内涵,指出应从三个维度把握精益文化,在此基础上给出了进行精益文化建设的几点建议.希望IE工作者在推进精益生产的过程中注意精益文化的作用,并对精益文化的育成做进一步深入的实践探索和理论研究.  相似文献   
3.
4.
制定高等教育规划需要解决好三个核心问题:可持续发展是国家高等教育规划的重点,优化结构是区域高等教育规划的关键,准确定位是院校规划的核心.  相似文献   
5.
以极小化平均流程时间为目标的批排序问题是十分重要的,因为极小化平均流程时间等价于极小化平均在制品占用.由于这一问题属于NP-难题,不存在多项式算法保证求得最优解.基于对该问题模型结构分析,本文提出了一个新的启发式算法.计算机模拟结果表明,该算法简便且优度高.  相似文献   
6.
变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系   总被引:8,自引:1,他引:7  
基于文献研究与实际调研,建立了包含变革型领导、团队氛围、知识共享以及团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型。以我国部分高新技术企业的研发团队为调查对象搜集数据,对结构方程模型进行了实证检验,结果发现,变革型领导与团队氛围和知识共享呈正相关;团队氛围与知识共享呈正相关;团队创新绩效受团队氛围与知识共享的正面影响,但与变革型领导相关性并不显著。  相似文献   
7.
制造业企业ERP实施量化监控体系研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
简要分析了我国制造业企业ERP实施成功率低的原因。在总结已有ERP实施理论的基础上,结合项目管理理论,提出面向全生命周期的ERP实施量化监控体系。对应ERP项目实施前、实施中、实施后三个阶段,分别建立了可行性监控模型、里程碑节点监控模型和后监控三维模型,并进行了实证研究。  相似文献   
8.
丰田生产方式评价指标体系的建立及其应用研究   总被引:8,自引:0,他引:8  
尽管丰田生产方式(TPS)作为高效的经营管理典范已在全球广为普及,但至今仍然没有企业TPS实施水平和效果的评价标准。首次提出了TPS的评价体系,建立了TPS评价体系的九大评价指标。并应用该套评价指标体系对企业进行实际评价分析,提出了相应的企业TPS实施水平升级对策。  相似文献   
9.
政策评估的利益相关者模式及其应用研究   总被引:11,自引:0,他引:11       下载免费PDF全文
政策评估的利益相关者模式给了我们关于政策评估的新视角,本文主要针对政策评估的利益相关者模式进行分析,探讨其对中国政策制定的启示,并且以政府价格决策听证制度为例运用该模式进行分析,提出改进听证制度的建议,探索政策评估的利益相关者模式在中国的具体应用。  相似文献   
10.
综合运用层次分析法和模糊综合评价法,建立一种科技人才岗位匹配度测算模型,并通过实例验证.  相似文献   
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