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1.
档案业务指导工作,路在何方   总被引:1,自引:1,他引:0  
张奇明:业务指导工作是档案局(馆)工作的一个重要内容.时下比较通行的业务指导模式不外乎三种:一是开展业务培训工作;二是面对面的交流、沟通、指导;三是出台或转发政策业务性文件。业务指导对象多以档案室为主.可以说作为整个档案工作基础的档案室工作的好坏、优劣高低与业务指导工作有很大的关系。那么.我们该如何开展档案业务指导工作呢?档案业务指导工作。路在何方?  相似文献
2.
当前档案业务培训何去何从   总被引:1,自引:0,他引:1  
管先海:众所周知.档案业务培训是立足于档案工作的培训.是为了增加档案人员的专业知识,提高档案人员的技术能力、业务素质,使档案人员能够胜任岗位工作、适应事业发展需要、最终搞好实际工作而进行的培训。档案业务培训工作具有较强的实用性和现实性。然而.当前档案业务培训中存在诸多问题需要我们去探究、商讨和解决,档案业务培训应当何去何从呢?  相似文献
3.
心理契约是连接员工和组织的心理枢纽,影响着员工行为、态度的方方面面,同时心理契约具有鲜明的时代特征.通过对陕西省高校馆员294个样本的实证调研,了解Lib2.0时代馆员心理契约的主要内容,并使用层次分析法确定馆员心理契约指标权重,根据调查分析结果从图书馆责任和馆员责任两方面提出改善馆员心理契约的建议.  相似文献
4.
阐述了我国公共图书馆及其联盟发展的现状,通过对陕西省公共图书馆服务联盟现状调查及其绩效对比评测分析,发现了存在的问题,从提升服务辐射范围、完善规章制度、多渠道筹措联盟建设资金、整合成员馆馆藏资源、着力推进联盟特色资源建设、与商家合作搭建联盟"云"、培养图书馆2.0专业技术人才7个方面来改进联盟建设,以期促进陕西省公共图书馆服务联盟的可持续性发展。  相似文献
5.
对陕西省图书馆服务联盟现状调查,建立陕西省图书馆联盟绩效评测模型,并使用Delphi法进行评测分析,根据专家评测结果,提出陕西省图书馆联盟建设应建立完善科学的保障机制,搭建陕西省图书馆联盟门户系统,推行合理的资源利用机制,实行科学的集团采购行为,建设学科中心,培养专业技术人才的具体举措。  相似文献
6.
井水 《图书馆建设》2012,(11):61-65
图书馆2.0时代馆员心理契约有了新的内涵。通过对陕西省高校图书馆员的实证调研可知,影响馆员心理契约违背的变量包括组织支持感、领导一成员交换关系、组织政治行为和个体认知差异。从社会交换理论的角度构建馆员心理契约违背的嵌套模型,有助于提升高校图书馆员组织支持感,合理利用领导成员交换关系,减少组织公民政治行为,满足馆员个性化心理需求,重建馆员心理契约。  相似文献
7.
从程序公平程度、上级支持感、组织认可程度3个维度,针对陕西省高校图书馆员组织支持感的调查显示,组织支持感在图书馆人力资源管理中尤为重要,但我国高校图书馆员组织支持感缺失现象严重。对此,高校图书馆可以通过采取主动支持措施、采用个性化支持手段、提高程序公平、构建良好支持性氛围等方式,提升馆员组织支持感。  相似文献
8.
使用访谈、抽样调查、Likert量表调查的方法,调查陕西省各地965名新生代女性农民工的信息需求内容、获取渠道、信息消费能力、生理卫生信息的需求现状;从“身体政治”引发的信息歧视,信息需求内圈化,实践意识引发的信息需求差异,公益性信息服务效率调查新生代女性农民工信息获取障碍.根据调查结果,提出反对“身体政治”形成信息霸权;尊重新生代女性农民工价值取向和实践意识;建立以政府为导向的信息援助机制;发挥公益性信息机构的资源优势,消除新生代女性农民工信息需求内圈化趋势;提供生理卫生信息指导等合理化建议,改善陕西省新生代女性农民工信息需求.  相似文献
9.
对乌鲁木齐市200名维吾尔族农民工进行问卷调查,发现其信息需求和获取的障碍.提出图书馆为乌鲁木齐市维吾尔族农民工融入城市的服务策略:包括优化服务内容,突出图书馆的社会包容性;邀请维吾尔族农民工参与服务构建;利用信息通信技术提供导引和咨询服务等,促进其城市融入的进程.  相似文献
10.
为了解图书馆2.0背景下高校图书馆工会组织支持感的内涵,笔者采用组织支持感理论进行实证研究,结果表明,高校图书馆工会工作包含馆员对工会的整体认知,程序公平,工具性支持,差异性要求四个方面,说明高校图书馆工会工作是提升馆员组织支持感的重要手段.  相似文献
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