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1.
企业管理者组织公平感对组织承诺的影响研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
在对组织公平感和组织承诺已有理论进行回顾和总结的基础上,提出假设模型,通过问卷调查和实证研究方法对现状进行分析。重点研究组织公平感三个维度对组织承诺三个维度的影响程度,并得出相关结论,同时对所得分析结果进行现实意义上的解释。  相似文献
2.
文章通过对贵州民族大学图书馆赠书数据的统计分析及图书馆赠书管理工作现状的梳理,指出赠书工作的一些问题,提出赠书管理工作的思路及建议.  相似文献
3.
《六书统》是元初曲阜文字学家扬桓的作品.不同版本的《六书统》可以整理为“徐鹤翔补订本”、“南都监公牍纸印本”及“四库全书本”三个系统.《六书统》初刊时间应该为至大年间.而余谦补修时间则为元统至至正初.  相似文献
4.
文章论述了高校图书馆编目业务外包的重要意义,分析了外包过程中存在的问题,并就如何解决这些问题提出了一些建议。  相似文献
5.
说实话,BT是目前下载效率最高的一种技术。BT通过点对点传输,是一种新颖的文件传输方式。以前的传输方式是主从式架构,通过服务器端实现一点对多点的传输。这种传输方式的缺点是很明显的,当下载人数越多,其下载速度就越慢,下载效率也就越低,因为它有总的带宽的限制。而点对点传输的话,使用者同时具有客户端与服务器端的特征。  相似文献
6.
在国家高质量发展的新环境下,图书馆事业进入一个新的发展阶段,高质量发展成为图书馆学和图书馆事业的一个新主题。围绕图书馆如何实现高质量发展,亟待解决其路径问题。本文认为,图书馆高质量发展仅仅依靠传统的优化方式难以实现,必须创新机制,解决发展的驱动力问题;图书馆高质量发展不仅要求管理、资源和服务等某一要素实现高质量发展,而且要求图书馆整体实现高质量发展。本文引入赋能新概念,从两大分析视角探讨图书馆高质量发展的赋能机制:从组织管理分析视角,通过授权赋能培养赋能型馆员和管理者;从技术发展分析视角,通过数字赋能支撑信息资源的大数据化和信息服务的精准化,通过知识赋能推动知识资源的传播广度和知识服务的嵌入深度,通过智慧赋能促进智慧资源的体验化和智慧服务的引领性。图书馆高质量发展的赋能机制不仅为图书馆发展理论提供参考借鉴,同时也为各类型图书馆实现高质量发展提供实践指导。图1。表1。参考文献55。  相似文献
7.
彭亮 《贵图学刊》2005,(1):63-64
结合遵义县图书馆实际,分析县级图书馆建立地方文献数据库的重要现实意义,阐述建库的必要条件和应该注意的问题。  相似文献
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