组织情绪能力对产品创新影响的边界与路径     

孙锐  李树文 《科学学研究》2018,36(7):1334-1344

摘要：组织情绪能力是组织层次情绪理论研究的新兴主题。基于企业生命周期视角，通过对400余家科技企业的问卷调研发现：企业智力资本在组织情绪能力对产品创新绩效的作用中起中介作用，其中在企业初创期扮演完全中介角色，而在企业的发展与成熟期扮演部分中介角色；其次，环境竞争性调节组织情绪能力与产品创新绩效间以智力资本为中介的作用关系，其中，在企业初创期与成熟期起正向调节作用，而在发展期不起调节作用；再次，环境竞争性与环境动态性的交互作用，在企业初创期、发展期与成熟期均调节组织情绪能力与产品创新绩效间以智力资本为中介的间接关系，且在初创期的高动态-低竞争性环境条件下、发展期的低动态-高竞争性环境条件下，以及成熟期的低动态-低竞争性环境条件下，企业产品创新绩效较高。研究拓展了对科技企业组织情绪能力的后效分析，为复杂变革环境下组织创新管理实践提供一定的管理借鉴。  相似文献   

低温热水地板辐射供暖系统施工说明     

孙锐  孔晓东 《黑龙江科技信息》2007,(11S):312-312

简要介绍了低温热水地板辐射供暖系统施工说明方法。  相似文献   

风口设计常见问题解决方法     

孔晓东  孙锐 《黑龙江科技信息》2007,(21):311

许多宾馆客房的风机盘管第一、二年效果好,三年以后就冷量下降很多,室温不下来,简要介绍一下风口设计常见问题解决方法.  相似文献   

企业转换型领导、组织情绪能力与研发员工创新——集体主义导向的调节作用     

童金根  梅强  孙锐 《科技管理研究》2017,(18)

探讨科技企业的组织情绪能力对其创新的影响是一个具有重要意义的新兴主题。本文以我国汽车制造企业员工为例,通过400余份配对问卷调查表明,转换型领导以组织情绪能力为中介对研发员工创新产生正向影响,集体主义导向在转换型领导对组织情绪能力的作用中扮演调节角色。即：当集体主义导向较高时,转换型领导对组织情绪能力的作用越强。本研究有助于增进对中国企业背景下组织情绪能力作用的理解,同时也是对个体创新研究的有益补充。  相似文献   

新创科技企业战略人力资源与组织创新   总被引：1，自引：0，他引：1  

李树文  孙锐  罗瑾琏 《科学学研究》2020,38(3):566-576

研究聚焦于软件研发、电子通讯等行业内成立1-5年的新创科技企业,运用Bootstrapping等方法,提出了一个平衡环境下战略人力资源管理与组织情绪能力对组织创新影响的三维交互有调节的中介模型。研究通过对100余家新创科技企业的问卷调查表明：新创科技企业组织情绪能力在战略人力资源管理与组织创新绩效关系间起完全中介作用;环境动态性与环境竞争性在战略人力资源管理以组织情绪能力为中介对组织创新绩效影响过程中产生平衡效应;更进一步,环境动态性与竞争性的平衡效应在组织情绪能力中介作用过程中起“U”型非线性调节作用。研究结果揭示了复杂变革环境下,新创科技企业组织情绪能力的有效作用路径与边界,并为组织层次情绪理论和情绪构面组织能力提供了理论启示和实践指引。  相似文献   

以消费者剩余理论分析图书馆使用价值   总被引：1，自引：0，他引：1  

孙锐  冯梅  杨新涯 《图书馆论坛》2011,31(3)

以消费者剩余理论作为分析工具,从经济学角度对图书馆的使用价值进行分析,发现善用多用图书馆的大学生能获得更多的消费者剩余.  相似文献   

利用图书预约数据进行读者阅读倾向研究——以重庆大学图书馆为例   总被引：3，自引：0，他引：3  

孙锐  杨新涯 《图书馆建设》2011,(1)

读者的阅读倾向可以反映读者的学习兴趣及对图书馆文献的真实需求,可以作为图书馆藏书建设和文献服务的重要依据。利用图书预约数据研究读者阅读倾向,是一种科学、客观的统计分析方法,因为预约图书是读者需求最强烈的表现,其统计具有科学性、便利性、客观性。  相似文献   

基于用户参与的高校图书采访模式研究     

孙锐 《情报探索》2010,(2):21-23

简要介绍了Web2．0时代高校图书馆采访馆员面临的困境，分析了用户参与图书采访的作用，提出了基于用户参与的图书采访模式。  相似文献   

我国高层次创新型科技人才培养的若干问题研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

王剑  孙锐  陈立新  潘陆山  孙一平 《科学学与科学技术管理》2012,33(8):165-173

缺乏在世界范围内具有影响力的科学技术人才是我国建设创新型国家和进入世界人才强国行列的突出障碍。如何培养造就高层次创新型科技人才已经成为教育、科技和人才工作中亟待解决的问题。针对青年人才培养,产学研结合,科技投入,科技、教育与人才工作体制变革,人才开发制度配套建设,创新文化营造等人才培养的重要问题进行了探讨,并对进一步完善相关政策提出了建议。  相似文献   

知识供应链知识创新动力系统思考     

刘惠英  孙锐 《科技管理研究》2012,32(9):150-153

运用系统思考的原理,分析知识供应链知识创新的系统模式,从企业和知识供应链两个层面对知识供应链知识创新动力因素进行系统分析,动力因素之间具有相互依赖、相互影响的关系,它们共同作用形成一个动态循环的系统,据此构建知识供应链知识创新动力系统循环模型。  相似文献