风险投资声誉、智力资本与企业价值          下载免费PDF全文

马宁  姬新龙 《科研管理》2019,40(9):96-107

风险资本与智力资本的有效协同能够实现创业企业知识、资本、管理与创新的完美结合，而拥有高声誉背景的风投在利用其经验和广泛的社会关系帮助企业快速成长方面作用更加突出。本文将创业企业的智力资本划分为人力资本、结构资本、创新资本与社会资本四个组成部分，基于风险投资声誉的视角，探讨风险资本与智力资本的协同关系。结果显示：高声誉风险投资在创业企业人力资本和结构资本两方面的协同效应并不显著，而与创新资本和社会资本两方面的协同效应突出，尤其与社会资本的协同效应能够显著提升创业企业的内在价值。该结论表明高声誉的风险投资机构亟需对目标企业的人力资源、战略规划等方面积极关注，并提供更多的增值服务。  相似文献   

基于创意产品链的创意管理研究:一个综述     

史青春  妥筱楠 《中国科技论坛》2018,(2)

创意管理是融合创意组织化、资本化、产品化、市场化的过程,一个创意的成功与否在很大程度上取决于创意管理的水平。从创意产品链的角度而言,创意管理是一个包含创意的市场组织、创意融资、创意契约设计以及创意定价的管理系统。本文基于创意的内在特性,结合知识产权保护程度、信号发送和所有权配置等经济因素,以创意产品链为线索对相关文献进行了梳理,研究了创意的特性对于创意管理的内在影响,以及创意管理各方面之间的系统关联性,使贯穿于整个产品链的创意管理内容得到较为全面的反映,为创意管理研究提供了一个新的视角。  相似文献   

大型复杂项目的空间网络结构及其特征研究          下载免费PDF全文

文艳艳  柴国荣  宗胜亮  周彦宏 《科研管理》2018,39(1):153-160

大型复杂项目的网络不是多个子网的简单叠加，而是分层的空间结构。本文运用复杂网络的理论和方法，构造了大型复杂项目空间网络结构的三元组模型，并定义了空间网络的链接运算与收缩运算；然后对子项目关联系数、子项目关键度指数、活动关键度指数及求解算法进行研究，由此可以从项目层次、子项目层次和活动层次分析大型复杂项目的空间网络结构特征，并提出针对性的管理策略。案例研究表明，本文提出的空间网络结构及网络运算可准确描述大型复杂项目的网络结构，同时通过分析网络特征可提出有效的项目管理策略。  相似文献   

基于财务供应链管理的财务流程优化研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

田中禾  王斌  颜宏亮 《软科学》2007,21(2):80-82,87

通过引入“财务供应链管理”的思想,提出了财务供应链管理下的新型财务流程具备的动态财务平台和五个功能模块,分析了新型财务流程的四大优势,为企业优化财务流程,提升动态财务能力,构建企业动态能力提供了一个新的研究视角。  相似文献   

民营企业规模与效益悖论分析     

林柯  陈旭明 《科技管理研究》2007,27(8):169-171

民营经济作为我国经济中最具活力的成分,经历了从无到有、迅速成长的过程,随着民营企业规模的不断提高,民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分。但随着经营规模的高速增长,民营企业中出现了企业经营规模增长而销售利润率下降的现象,产生了与古典经济学规模经济理论相矛盾的悖论问题。本文就我国民营企业发展中出现的这一问题及其解决对策进行探讨,以期为我国民营经济的顺利发展提供有益的借鉴。  相似文献   

ADSL局域网带宽管理     

张庆来  祁东霞 《中国科技信息》2007,(3):118-119,122

本文介绍了几种ADSL局域网网络管理软件，并进行了比较分析。  相似文献   

扎根理论的“丛林”、过往与进路     

贾旭东  衡量 《科研管理》2020,41(5):151-163

改革开放40年来，中国经济的发展令世人瞩目，也积累了大量的企业管理实践经验，以何种方法论对这些特色实践进行理论总结是管理学者必须思考的问题。扎根理论是得到国际学术界广泛认可的优秀方法论，但其经过多年发展已经形成学派的“丛林”，使初学者望而却步。本文在充分回顾国内外有关扎根理论的代表性研究基础上，梳理了扎根理论发展的脉络及不同学派，对最具代表性的经典扎根理论、程序化扎根理论、建构型扎根理论的数据编码流程进行了比较，基于定性与定量研究思想的视角梳理了其演化过程与路径。本文认为，“扎根精神”是扎根理论不同学派共同的学术精神，在秉持“扎根精神”的基础上交流融合是扎根理论未来的发展方向。基于“中国管理扎根研究范式”及已有研究基础，拟提出“扎根方法论（Zhagen Methodology）”，为推动中国本土管理研究、构建中国管理学派做出贡献。  相似文献   

知识经济时代创新型人力资源的开发     

贺静 《科学文化评论》2007,(2):98-100

创新是一个系统工程,需要物质资料支持、技术支持、人力资源支持等,其中具有创新精神和创新能力的人力资源是最重要的因素.因此,为了使企业、国家能够获得持久的创新能力,必须重视创新型人力资源的开发.本文主要从国家、企业、个人三个层面介绍了创新型人力资源开发系统的建立.  相似文献   

基于沟通文化的培训     

姚猛刚  潘留栓  杨瑚 《科学文化评论》2007,(4):171-173

提出企业文化中的一种亚文化,即沟通文化.从沟通文化的角度来提高培训的效果,从而提高整个企业的效能.  相似文献   

人力资源开发视角下的节约型社会     

于继成  乔建兵  肖芬蓉 《未来与发展》2005,26(6):12-14

一、问题的提出人力资本作为惟一可持续开发的生产要素和资源,西奥多·W·舒尔茨说:“人类的能力和智力能够减轻对耕地、传统的农业以及正在被消耗的能量资源的依赖,而且能够降低日益增长的世界人口提供食物的物质  相似文献