首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   16588篇
  免费   185篇
  国内免费   196篇
教育   7157篇
科学研究   3721篇
各国文化   29篇
体育   383篇
综合类   434篇
文化理论   88篇
信息传播   5157篇
  2024年   1篇
  2023年   249篇
  2022年   224篇
  2021年   287篇
  2020年   484篇
  2019年   536篇
  2018年   239篇
  2017年   407篇
  2016年   425篇
  2015年   687篇
  2014年   1344篇
  2013年   1170篇
  2012年   1313篇
  2011年   1542篇
  2010年   1382篇
  2009年   1407篇
  2008年   1477篇
  2007年   1040篇
  2006年   756篇
  2005年   620篇
  2004年   487篇
  2003年   360篇
  2002年   206篇
  2001年   168篇
  2000年   54篇
  1999年   48篇
  1998年   15篇
  1997年   8篇
  1996年   9篇
  1995年   7篇
  1994年   7篇
  1993年   2篇
  1991年   3篇
  1990年   1篇
  1989年   3篇
  1985年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
共享经济行业可持续性评价的社会感知和客观绩效不一致将造成认知错位、投资误判和政策失效等结果。本文在线挖掘2017—2019年我国主要社交媒体上29 771条文本信息,并收集行业统计数据,综合测度共享经济行业的可持续性并比较其差异。研究发现:社会公众并不认为共享经济行业具有显著的总体可持续性,而且行业实际绩效展现的可持续性与社会大众认知截然不同。进一步发现:受限于主观认知能力,社会公众认为共享经济可持续性主要来自可观察到的行业外部经济和外部生态等维度,但客观绩效表明共享经济行业内部的经济和外部的技术优势才是其可持续性的重要支撑。此外,二者评价的差异在住宿与医疗等产能共享内部过程不易被大众观察的行业中最为突出。  相似文献   
2.
一朵大花     
我曾经觉得大花并不算是我最好的朋友。最好的朋友,是心灵契合度特别高的,不仅能分担风雨、共享彩虹,精神世界的高度也要一致。这个标准有点严苛,大花于吃喝之事上与我还算合拍,但要谈及精神世界,她离得就有点远了。  相似文献   
3.
4.
5.
6.
7.
基于研究共享经济的视角下体育高职院校图书馆如何更好地发展,运用了文献资料法等解析体育高职院校图书馆的发展现状,针对其在服务与管理思维上普遍存在的拘泥于传统意义上的文献信息服务,开展社会化服务少,服务内容单一,服务质量不够理想以及资源共享渠道不足等问题,提出体育高职院校图书馆应如何根据自身特点,结合行业特色,通过突破固有思维模式,服务创新,挖掘特色服务,拓宽社会化服务,创建体育高职院校图书馆联盟等方法,加速共享经济与图书馆服务的融合发展,努力创建共享、共建、共有的平台,主动为教科研训及体育产业和地方经济发展服务。  相似文献   
8.
李仲琦  焦建华 《现代情报》2018,38(12):114-119
[目的/意义]微信的广泛应用使得研究和分析如何提升用户的满意度具有重要的意义。[方法/过程]本文以期望确认理论为基础,附以技术接受模型以及补充要素理论构建微信用户满意度影响因素模型,应用DEMATEL方法对影响满意度的原因因素和结果因素进行了辨别分析。[结果/结论]微信用户满意度的主要影响因素包括:感知内容、感知有用性、感知易用性和感知审美等,而使用成本是驱动因素,起到了最关键的作用,并据此提出了提升微信满意度的具体措施。  相似文献   
9.
近年来,无论是现代职业教育体系规划还是国家教育改革发展规划,都明确提出要加快区域职业教育合作,提升职业教育办学质量。课程建设是高职院校提高教学质量、深化内涵建设的重点和难点。高职园区内院校合作是进行课程共建共享的有效途径,对提高区域职业教育的整体水平意义重大。以常州高职园区课程共建共享为研究原型,通过分析课程共建共享的现状和面临的问题,提出相应的发展策略。  相似文献   
10.
段光  庞长伟  金辉 《科研管理》2018,39(8):161-168
基于激励的“挤出效应”,研究面子观对个体知识共享行为的影响,以及团队奖罚的跨层次调节效应。以74个知识团队为样本的跨层次实证分析表明:挣面子与知识共享正相关,而丢面子与知识共享负相关;团队奖罚会弱化挣面子对知识共享的促进作用,也会弱化丢面子对知识共享的抑制作用,表明团队奖罚对面子的作用存在挤出效应。最后,提出了相应的管理建议与对策。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号