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1.
企业科研人员掌握众多高价值数据，激励企业科研人员开放科研数据，利于释放企业科研数据潜力。本文基于技术接受模型和信息系统持续使用模型构建企业科研人员开放科研数据意愿模型，使用PLS结构方程模型对问卷数据和研究模型进行实证分析，采用社会网络分析法挖掘企业科研人员开放意愿的细节诱因。通过模型检验发现，感知科研数据质量、感知科研数据价值和开放科研数据接受度对开放科研数据意愿具有显著正向影响，企业科研人员学术年龄在开放科研数据接受度和开放科研数据意愿中呈现正向调节作用。通过诱因挖掘发现，数据制度、数据隐私、数据版权、机构要求等对企业科研人员开放意愿具有重要作用。通过对企业科研人员开放科研数据意愿的影响机制分析，拓宽了企业数据的开发路径研究，也为促进产学研深度合作和融合创新提供了相关管理建议。 相似文献
2.
张琦 《武汉市教育科学研究院学报》2018,(12):4-7
我国教育发展已从重规模、重普及走向重质量、重提高的新阶段。而教研员的角色也应遵从当前教育所处的历史方位,适时调整教研的方向、策略和方式,从教学指导者转变为课程,领导者、学习指导者。本期话题刊发的一组文章是武汉市江岸区小学教研室教研团队对现代教研所作的积极探索,希望能为教科研人员带来借鉴和启示。 相似文献
3.
正随着信息技术和社会生产、人们生活不断融合,大量的数据被创造出来,近五年来人类社会产生的数据已经超过以往所产生数据的总和。大数据因而受到政府、科研人员的重视,因为大数据能够帮助人们更加深刻地理解和认识社会,掌握社会发展规律,甚至预测社会发展。正如《爆发:大数据时代预见未来的新思维》一书中所说:"各 相似文献
4.
发达国家非营利科研机构的管理机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对美、德、日发达国家非营利科研机构基本状况的比较以及管理机制的分析，认为国家的立法规范、政府的政策指导、民间的行业激励、组织内部的科学管理、科研人员的合作与竞争，是发达国家非营利科研机构管理与协调机制不可或缺的根本要素。 相似文献
5.
科技奖励工作要为科技发展战略服务 总被引：2，自引：0，他引：2
<正> 我很高兴和大家一起研究如何进一步搞好科技奖励工作,使之更好地适应九十年代科技和经济事业的发展,为完成社会主义现代化建设第二步战略目标,做出更大贡献。历史已进入九十年代,这是本世纪最后的非常关键的十年。在这个重要的历史时刻,党中央召开了十三届七中全会,通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》。七中全会全面分析了当前国内外的形势,科学地总结了建设有中国特色的社会主义的基本理论与实践,确定了今后十年经济和社会发展的主要奋斗目标和基本 相似文献
6.
科研的主体是科研人员．必须用有效的机制来调动广大科研人员的积极性，才能搞好科研。充分发挥、调动科技人员的积极性，逐步完善和健全有关科技制度，筹措资金对在科技工作中作出突出成绩的单位和个人给予精神和物质奖励，充分调动各类优秀科技干部的创造性、积极性是当务之急。 相似文献
7.
高校的教师和科研人员一般都承担着教学与科研两方面的工作。长期以来，教师从事科研的积极性未能充分发挥的重要原因之一是科研工作没有量化的考核指标，教师从事科研的工作量并未得到与数学工作量同样的认可。专职科研人员的工作，也缺乏一个尺度去检查衡量，为了充分 相似文献
8.
9.
基于产品创新的科研人员组合激励研究 总被引：4，自引：0，他引：4
基于对现存激励理论的评述，通过分析科研人员利益目标的特殊要求，指出企业与科研人员在利益目标上的非完全一致性，构建了一个基于利益目标的组合激励模型，分析了物质激励与精神激励的替代关系，从理论上阐明了组合激励均衡的有效性。 相似文献
10.
高校是知识密集的地方，在这里，无形资产和有形的资产都是属干高校的产权范畴。当职务性的技术成果等无形资产形成并界定清楚后，其管理及保护工作与有形资产同等重要。高校无形资产流失主要有三：第一，高校知识产权保护的规章制度不健全，教师和科研人员合理流动或不台理流动或在外兼职过程中带走高校的技术成果等无形资产；第二，高校的科研人员、管理人员、主管领导知识产权保护意识差，管理素质不高，对属于高校的技术成果等无形资产既不申请专利，也不采取一定的保密措施等，往往造成无形资产流失。 相似文献