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1.
21世纪高校图书馆管理的新理念   总被引:190,自引:6,他引:184       下载免费PDF全文
通过分析高校图书馆管理传统观念的弊端,从馆长是图书馆管理的核心、服务是图书馆管理的本质与图书馆员的天职、人性化是图书馆管理的最高境界等三个方面系统地阐述了高校图书馆管理的新理念。  相似文献
2.
图书馆改革要重视人力资源管理   总被引:141,自引:5,他引:136  
孙继林 《图书馆论坛》2002,22(5):133-135
论述了在图书馆管理机制改革中,必须重视人力资源管理制度,人才激励机制和培养机制,图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则;分配制度应该体制多劳多得,优劳优酬的原则,人才培养应该体现鼓励竞争严格考核,重在学习发展的原则。  相似文献
3.
论图书馆人力资源开发   总被引:126,自引:0,他引:126       下载免费PDF全文
由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。因此 ,人事管理的指导思想和工作内容要创新 ,并建立合理的用人机制 ,完善吸引和造就人才的保障系统。参考文献 7。  相似文献
4.
以人为本:现代图书馆发展的新理念   总被引:113,自引:1,他引:112       下载免费PDF全文
随着图书馆数字化、网络化和现代文明的不断发展 ,以人为本的办馆思想逐步融于图书馆建筑、信息服务、业务工作和人的管理工作之中 ,成为引领 2 1世纪图书馆发展的新理念。参考文献 5。  相似文献
5.
人际网络分析   总被引:89,自引:12,他引:77  
包昌火  谢新洲  申宁 《情报学报》2003,22(3):365-374
人际网络是竞争情报和企业发展的一种社会资本。人际网络分析的实质是研究网络中人与人之间的关系 ,其作用在于使网络的运营更加有效。本文在描述人际网络基本内容的基础上 ,论述了人际网络的构建和分析 ,从而为人际网络在竞争情报中的应用提供理论和方法上的导引。  相似文献
6.
建立以人文关怀为基础的现代图书馆   总被引:76,自引:2,他引:74  
张杰 《图书情报工作》2002,(2):16-18,107
分析以读者为本的图书馆人文关怀的本质,强调技术与人文的平衡和协调发展,从服务理念、规章制度、职业培训、物理环境、员工与读者的关系、修补漏洞、创新服务、考察评价等方面提出人文关怀实践中的基本策略。  相似文献
7.
根据后现代反科学思潮的基本理论,分析人性化图书馆的范本-中山大学珠海校区图书馆人性化管理的理念与实践,探讨如何把技术因素和人文因素有机地糅合起来以充分体现人文关怀的问题。  相似文献
8.
论图书馆人文精神的内涵   总被引:69,自引:1,他引:68  
论述图书馆人文精神的理念层、行为层和视觉层内涵。  相似文献
9.
现代图书馆人力资源开发与管理新机制探讨   总被引:63,自引:1,他引:62  
针对中国图书馆人力资源管理的现状,从增量提高、存量优化和管理使用3方面探讨建立图书馆人力资源开发与管理的新机制。  相似文献
10.
浅论高校图书馆人力资源的开发与管理   总被引:54,自引:2,他引:52  
比较人力资源的几种概念,指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇,提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。  相似文献
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