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1.
也谈现代信息化条件下对高校图书馆馆员的要求 总被引：2，自引：0，他引：2
李英辉 《贵州教育学院学报》2004,20(1):93-95
现代化信息技术的迅猛发展，对高校图书馆馆员管理服务工作来说是一个挑战。如何面对这一挑战，作为高校现代图书馆员必须更新高校现代图书馆文献信息管理观念，必须成为高校现代文献信息管理的复合型人才，必须改变高校现代图书馆馆员的服务方式，才能更好地为高校的教学科研服务。 相似文献
2.
张霞 《安阳师范学院学报》2003,(3):91-92
网络环境使图书馆各项工作发生重大变化，图书馆由单纯的图书管理向信息化管理转变，必须充分发挥图书馆工作的主导性职能。 相似文献
3.
郑书 《贵州教育学院学报》2003,19(5):90-91
现阶段图书馆工作面临图书馆员角色的部分弱化以及读者对图书的挑选、查找感到重重困难等新问题．图书馆员的角色必须重新定位，职业理念必须更新。 相似文献
4.
图书馆、馆员、读者三维关系的平衡思考 总被引：1，自引：0，他引：1
围绕图书馆产生与发展的历程，依据不同发展阶段读者需求与图书馆自身供给之间的矛盾，借鉴换位思考方式，理清图书馆、读者、馆员三者之间的平衡关系。参考文献4。 相似文献
5.
高职院校图书馆员职业压力因素及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
信息技术应用、院系调整和读者需求提升导致高职院校图书馆员产生职业倦怠,该文从管理层面和馆员修身两方面提出对策。 相似文献
6.
为了更好地揭示图书馆员在人们心目中的形象,针对问卷法和访谈法的不足,本研究引入单类内隐联想测验(ST-IAT)的实验范式,对图书馆员内隐刻板印象进行测量,进而了解三个问题,即在公众、图书馆学学生和图书馆员心目中:①图书馆职业究竟是不是女性职业？②对图书馆员而言究竟是正面印象多还是负面印象多？③图书馆工作究竟是不是一个好工作？研究结果表明:图书馆员没有显著的职业性别刻板印象;图书馆员总体上在人们心目中是积极的形象,但部分群体持怀疑态度;图书馆工作总体上在人们心目中既不是好工作也不是坏工作;图书馆学学生同时具有职业偏爱和职业自贬的倾向;图书馆员在内隐刻板印象中表现出职业偏爱的特点;提升图书馆职业的专业化水平有助于改善图书馆员刻板印象。表24。参考文献14。 相似文献
7.
《中国图书馆员职业道德准则》的制定、突破和问题 总被引：40，自引：0，他引：40
阐述了促成《中国图书馆员职业道德准则》制定的基本原因,介绍了《准则》的制定过程、内容演进,分析了《准则》在内容上的主要突破和遗留的主要问题。 相似文献
8.
读者服务人员的行为规范浅谈 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了图书馆员行为与现代化设施的差距,提出了塑造规范馆员良好行为的具体措施。参考文献5。 相似文献
9.
中美大学图书馆员职业资格的比较分析 总被引：8，自引：1，他引：7
美国大学图书馆工作人员依职责实行严格的职业分类,馆员的任职资格必须有经美国图书馆协会认证的图书馆学硕士学位和相应岗位的工作经验。美国图书馆学教育重视应用而国内重视理论学习和研究能力,其硕士学位大体上相当于我国的第二学历图书馆学本科。我国实行大学图书馆职业资格认证应该重视学科知识和图书馆学知识的双重要求,避免片面追求高学历却忽视职业内涵。应通过对图书馆学教育改革和认证使图书馆学教育满足图书馆工作实践的需要,通过法律法规和评估、录用等制度确保图书馆的职业资格制度得以实行。同时应在全面统计的基础上针对不同类型的大学图书馆提出具体的实施步骤。 相似文献
10.
现代图书馆职业倦怠现象探析 总被引：1，自引：0，他引：1
职业倦怠是每个在职人员特有的心理现象,图书馆作为服务性的机构,不可避免的存在这种现象,这严重影响到馆员和图书馆事业的发展。本文将从这种心理产生的原因、解决的方案两方面进行探讨。最后指出图书馆员应具有的心理素质。 相似文献