企业家也是一种生产力   总被引：3，自引：0，他引：3  

徐彬 《郧阳师范高等专科学校学报》2000,20(2):38-40

企业家是创新专家。企业家不仅自身就是综合素质较高的劳动,而且企业家还通过“要素组合”创造生产力;通过调整和完善企业生产关系奠定企业生产力发展的制度基础。企业家的形成机制与生产力发展机制的契合,则为社会生产力的发展提供动力。  相似文献   

All new and all outcome-based? The German qualifications framework and the persistence of national governance approaches     

Bernd Gössling 《Journal of Education & Work》2016,29(5):540-561

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新疆小学数学中青年骨干教师自治区级首次培训者情况调查研究     

木尔扎别克·阿不力卡斯 《新疆教育学院学报》2008,24(1):38-41

本文中为了帮助培养和进一步提高小学数学教师队伍素质,主要对新疆小学数学中青年骨干教师自治区级首次集中培训者的情况进行了初步的调查研究,并提出了自己的意见和建议,该调查研究将会为今后的教师培训,以及相关科研提供较好的理论依据。  相似文献   

我国国家资历框架构建的比较研究与应然研究     

余小娟 《当代职业教育》2019,(4):20-27

国家资历框架的构建是国家实现教育改革发展,促进教育内部融通,畅通劳动力市场需求和教育供给渠道的重要举措。随着世界范围内国家资历框架构建浪潮的兴起和构建成效的呈现,我国对国家资历框架这一主题的研究,逐步由比较研究阶段的经验介绍深入到应然研究阶段的本土构建探索,涉及理论基础、背景分析、功能与影响、模式划分、结构与内容、实施与运行、典型特征等多个层面。当前在我国职业教育大力发展的背景下,促进国家资历框架及其与职业教育的相关性研究还需在加强以学习成果分类理论为核心的理论基础研究、继续深化资历框架内容和结构部分的研究、重视资历框架本土基础和经验的分析、实现研究主体、内容及对象全面性和针对性的兼顾等方面继续努力。  相似文献   

试论高校机关文字综合人员的才干素养   总被引：1，自引：0，他引：1  

黄建绮 《三明学院学报》2006,23(3):357-360

随着现代秘书学和实践的不断发展,“文字综合”概念在秘书工作领域应用渐广,冠名“综合”的文字业务机构在各级党政机关应运而生。在高校机关“文字综合”地位显要,居秘书工作“十项参谋职能”之首。加强文字综合工作对于高校势在必行且要做的事很多,当务之急是加强文字综合队伍建设,尤其要强调提高文字综合人员五个最基本的才干素养。  相似文献   

无边界高等教育及其资格认证   总被引：18，自引：0，他引：18  

黎安琪  祝怀新  应起翔 《高等教育研究》2002,(1)

在全球化背景下 ,特别是世贸组织的发展 ,高等教育已越来越被视为一种国际商品和服务贸易中的出口产业。各国积极谋求开拓高等教育的国际市场 ,吸引海外学生 ,在别国开办和接管高校 ,运用信息与传播技术实施远程高等教育 ,从而出现了无边界高等教育。无边界高等教育的发展 ,在较大程度上依赖于教育质量的保障和受教育者的资格认证 ,因而有效发展国际认可的资格认证制度 ,将是无边界高等教育发展的一个重要方面  相似文献   

高等职业院校的教师培训     

林若红 《闽江学院学报》2002,23(5):90-93

加强高等职业院校的教师培训是办好职业技术教育的一项重要任务.本文通过对高职院校师资队伍及开展教师培训的特殊性与现状的分析,提出高职院校开展教师培训的内容、方法以及加强教师培训的措施与途径.  相似文献   

中外幼教机构工作人员聘任条件的比较——基于对各国幼教机构规程的分析   总被引：1，自引：1，他引：0  

严冷  于开莲  高维华  刘琴 《学前教育研究》2011,(8)

我国现行的<幼儿园工作规程>(以下简称<规程>)是我国法律位阶最高的学前教育法规性文件,已经正式颁布实行了15年,随着社会政治经济文化与学前教育事业的发展,急需对其进行修订,以适应新的发展形势.其中,<规程>第六章主要步及幼儿园工作人员的聘任条件.与其他国家和地区的相关规章进行比较和分析,可以发现我国<规程>对幼儿园工作人员聘任条件的规定并不算低,甚至更高,这并不意味着<规程>在修订时应降低标准,因为我国<规程>的制定目的是提高幼儿园保育与教育质量.而很多国家与地区的相关规章只是关于幼教机构开办的最低标准,不过我们还是可以从中获得诸多启示,如应进一步加强<规程>的可操作性,对园长、教师、保育员培训的名称、资格证书的等级、培训时间的长短等做出更为具体、细致的规定,同时增强规定的弹性,方便根据不同情况提出不同的要求,以让有不同优势的人参与到幼儿教育工作中来;应增加有关对园长、教师、保育员特定个性与气质的要求,以保证保育和教育质量及教师队伍的稳定;应对厨师和驾驶员的聘任严格把关,提出有关的具体聘任条件;应设定园长、教师、保育员的最低年龄,以避免因身心不成熟的人照顾幼儿而可能造成的伤害等.  相似文献   

Essential Skills for Corporate and Special Librarians     

Rebecca Davis 《图书馆管理杂志》2020,60(7):762-783

Abstract

Library science programs must be responsive to the wide variety of workplace needs to ensure that graduating students are prepared with appropriate knowledge and skills regardless of where their career path brings them, and to do so they must understand the various needs and expectations of the field. Through a nationwide study of over 2,000 current professionals and LIS faculty, this study examines the knowledge, skills, and abilities identified as core for special and corporate librarians. The results help establish a baseline of skills for corporate and special librarians, which will be of interest to current and emerging professionals interested in a career in these settings and could have implications for LIS education.  相似文献   

论我国成人高等教育系统互通机制的构建——兼谈学分制改革和综合性高等教育学历资格框架体系的建立   总被引：1，自引：0，他引：1  

张秀梅 《现代远距离教育》2011,(2):30-34

本文系统梳理了以高等职业院校教育、成人高等院校教育、网络远程高等教育、高等教育自学考试为主要形式的我国成人高等教育大系统所存在的体制不畅等问题,指出解决问题的关键在于实施完全的学分制改革和建立综合性高等教育学历资格框架体系。针对学分制等体制的现状,作者又进一步给出了实施学分制改革和建立综合性高等教育学历资格框架体系的具体建议。  相似文献