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现代报刊、稿费制度是中国文学现代性的基础。张恨水的小说无论是在叙事体制还是叙事趣味上。都带有明显的报章小说的特点和影响。现代稿费制度为张恨水的小说创作提供了保障。 相似文献
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目前,国内期刊社关于论文作者稿酬的支付没有统一的标准,有的期刊社不支付稿酬,有的期刊社稿酬支付仍然沿用1999年发布的《出版文字作品报酬规定》,还有些期刊社采取优稿优酬制度,导致作者意见较多。为了更加公平合理地给期刊论文作者支付稿酬,建议国内期刊社可采用基本稿酬+被引频次支付部分稿酬的办法,并就其依据、实施方法、统计被引频次时间范围、不同期刊引用区别对待及其应用的可行性进行分析总结。 相似文献
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农村联产承包责任制和税费改革对农村经济发展都起着巨大的作用,但两者的具体作用体现既有相同点又有不同点。两次改革都调动了农民的积极性,发展了农村经济,增加了农民的收入,促进基层政府职能的转变。而在作用的机理、方式、影响等方面却不相同。 相似文献
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科学设计一线员工薪酬制度,对稳定一线员工队伍、提高其素质和技能,具有激励和促进作用。文章结合湖北省农产品加工企业一线员工薪酬结构及特点,分析了其薪酬制度存在的问题;提出了其薪酬制度设计的要求;探索了完善农产品加工企业一线员工薪酬制度的措施：完善薪酬决策和考评机制;完善激励薪酬制度;合理运用非物质激励和负激励手段。 相似文献
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公司高管报酬问题长期以来都是世界性的研究热点和难题。由于国有企业高管与一般非公有企业高管在职责、产生机制、身份背景、职业保障等方面有所不同,他们的业绩考评与报酬的计量具有一定的特殊性。因此,明晰国企高管的报酬的合理性依据,对更加客观、合理和公平的核算国企高管报酬有着重要的意义。本文在分析我国高管报酬现状的基础上引入迈克尔.波特的钻石模型来考虑市场环境、政府行为等众多因素对我国高管报酬计量的作用和影响。 相似文献
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本文结合薪酬激励的相关理论,对我国企业在薪酬管理方面的现状做出了分析,提出了内在薪酬和外在薪酬不相匹配是企业薪酬制度的最大问题,并在此基础上,以边际效用论的视角,研究了内外薪酬匹配问题,最后针对分析中反映出的问题提出了相应的解决对策。 相似文献
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对高管的报酬和激励问题是公司治理的一个重大问题。在总结国内外众多关于高管薪酬的文献基础上,主要从高管人口统计特征方面就国内外的最新研究进行了综合评述,并在此基础上分析了对我国企业高管人员进行薪酬设计的借鉴和启示意义。 相似文献
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应准确地为人民公社历史定位 总被引：2，自引：0，他引：2
曹水苗 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2003,22(1):52-55
辛逸认为人民公社有一定的历史合理性和进步性。对人民公社应该进行准确的阶段和整体分析;它不是历史唯物主义的产物;"高积累"有许多弊端,它不是人民公社的成绩;人民公社不是家庭联产责任制的"胚胎",未来不需要恢复人民公社。 相似文献
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美、日企业CEO薪酬差异分析及启示 总被引：5，自引：0，他引：5
CEO薪酬是企业治理的重要因素，它的合理与否直接影响到公司的绩效，本文以对美、日两国的CEO薪酬巨大差异比较为切入点，在寻找差异原因的同时试图发现对我国公司治理的启示。 相似文献
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