农村电子商务联盟资源体的构建——以广东省清远市为例     

王晓晴  王云 《清远职业技术学院学报》2020,(1):27-32

珠三角地区的经济、社会发展的集聚效应像一个巨大的吸盘,吸走了粤东西北地区的人力资本。清远农业生产经营青年人才缺乏,成为发展农村电子商务的制约瓶颈。既然人才不可能短时间回流,应充分利用省职教基地的高校人力资本,通过在基地建立农村电子商务发展中心的形式,以高校智库资源为引领,凝聚科研院所、农业生产流通社会组织和规模龙头企业等形成发展联盟资源体,推进清远农村电子商务实现跨越式发展。  相似文献   

美术教育让民族文化由"遗产"转向"资源"     

王晓珍 《美育学刊》2020,11(2):14-19

在全球化的今天,要实现中华民族文化的繁荣,首先应客观了解我国民族文化形成过程中出现的多样性文化特点,实现文化自觉,坚定文化自信,才能真正激活民族性格中的文化基因。美术学科涉及中华民族物质文化与非物质文化的形态,从多样性文化的角度出发,通过引入图像学、艺术人类学等相关学科的专业知识与观察方法,将丰富的民族文化遗产实现当代文化资源的转变,在传承优秀民族文化的基础上拓展学生解决实际问题的创新能力,为美术学科实现社会价值提供更多样的思考。  相似文献   

个性服务视域下的高校档案数据库建设     

沙敏 《档案管理》2020,(3):115-116

本文通过研究当前高校档案管理的重要性,结合实际的档案需求情况,分析了档案专题数据库基本的几种类型,来满足高校群体对档案信息的个性化需求,并通过对档案专题数据库模式的分析,制定了具体的应用措施,以便能够为相关人员提供信息参考。  相似文献   

国内外社交媒体存档研究与实践述评     

黄新荣  高晨翔 《图书情报工作》2019,63(4):122-134

[目的/意义]社交媒体是网络信息资源的重要组成部分，对国内外社交媒体存档的相关研究成果进行总结与梳理，形成比较完整的综述内容，为国内该领域研究提供参考与借鉴。[方法/过程]基于多学科视角，通过文献计量与内容分析得到社交媒体存档领域的文献分布情况，总结社交媒体存档的理论基础，从宏观层面将社交媒体存档理论与实践研究归纳为"目的与主体""政策与指南""问题与障碍"三个研究主题并展开综述。[结果/结论]国内外社交媒体存档研究具有发展速度较快、与实践结合紧密、区域发展不均衡等特征，在未来研究中需要重视研究对象的变化、管理标准的构建以及多主体间的协作。最后对国内社交媒体存档研究与实践的发展提出建议。  相似文献   

上海建设具有全球影响力的体育资源配置中心内涵研究          下载免费PDF全文

曹如中  熊鸿军  郭华  朱军璇  邱羚  李霞 《体育科研》2019,(3):54-63

结合上海建设体育科技创新平台和国际一流赛事之都的时代背景，展开对上海建设具有全球影响力的体育资源配置中心的内涵研究。文章运用文献资料法、实地调研等定性与定量的研究方法，通过科学界定体育资源配置中心的内涵，构建上海建设具有全球影响力的体育资源配置中心的技术指标，分析上海体育资源配置的现状与存在的问题，探讨上海建设具有全球影响力的体育资源配置中心的契机，设计上海建设具有全球影响力的体育资源配置中心的步骤与目标，提出上海建设具有全球影响力的体育资源配置中心的政策建议与保障机制。  相似文献   

面向智慧知识服务的科技文献大数据体系建设     

吴振新  钱力  谢靖  常志军  许丽媛  赵艳 《图书情报工作》2021,64(24):63-72

[目的/意义] 探索构建文献情报大数据知识资源体系，支撑面向多领域的智慧知识服务。[方法/过程] 基于AI应用需求，借鉴业界经验，梳理现有资源体系的问题，从多层次多维度扩展资源体系；构建可靠数据处理流程和计算平台，支持高效数据采集和处理；研发智能化数据治理工具，实现知识资源的有效治理，确保提供高质量数据资源。[结果/结论] 已初步形成覆盖多类型、多学科的科技文献大数据知识资源体系，构建完成高度自动化的数据采集治理流程，实施多重数据质量控制，积累数亿高质量数据，且为多个知识服务提供数据支撑。  相似文献   

Driving innovation: Public policy and human capital     

《Research Policy》2019,48(9):103791

Human capital, the set of skills, knowledge, capabilities and attributes embodied in people, is crucial to firms’ capacity to absorb and organize knowledge and to innovate. Research on human capital has traditionally focused on education and training. A concern with the motivationally-relevant elements of human capital such as employees’ job satisfaction, organizational commitment, and willingness to change in the workplace (all of which have been shown to drive innovation), has often been overlooked in economic research and by public policy interventions to date. The paper addresses this gap in two ways: First, by studying firms’ human resource systems that can enhance these elements of human capital, and second, using the results of this research as a springboard for a public policy program targeted at elements of human capital that have been ignored by traditional education and training interventions. Using a sample of 1070 employee-managers in Ireland, we apply a series of probit regressions to understand how different human resources systems influence the probability of employee-managers reporting the motivationally-relevant elements of human capital. The research: (1) Finds that respondents in organizations with certain human resource systems are more likely to report motivationally-relevant elements of human capital. Specifically, employee-managers in organizations with proactive work practices and that consult with their employee-managers increase the predicted probability of reporting that they are satisfied with their job, willing to change, and are committed to the organization; (2) Highlights the need to consider the role of policy interventions to support the motivationally-relevant elements of human capital; (3) Proposes a new policy program offer to support the motivationally-relevant elements of human capital in order to increase firms’ innovation activity.  相似文献   

Building a coordination system of HRD,research and industry for knowledge and technology-driven economic development in South Asia     

《International Journal of Educational Development》2020

Using a tripartite framework, this study examines the current level of coordination among human resource development (HRD), research, and industry in four South Asian countries—Bangladesh, India, Nepal, and Sri Lanka. Drawing on prior literature, statistical data, and opinions from local experts, this study found that university education oft lacked labor market relevance, and that collaboration efforts between universities, research institutes, and industries had much room for improvement. To promote coordination among HRD, research, and industry for knowledge and technology-driven economic development in South Asia, this study recommends that inclusive coordination should be given higher priority over bilateral university-industry linkages. This study also argues in favor of a government-led approach in the short term, to complement the current laissez-faire approach. This study ends with policy recommendations to enhance coordination and governance based on the above-mentioned findings.  相似文献   

动态可持续能力与企业可持续绩效的关系研究          下载免费PDF全文

商华  陈任飞 《科研管理》2018,39(10):79-89

企业的动态能力和可持续发展已是学术探讨的一个重要命题。可持续发展作为一种管理趋势，在现代组织战略管理中发挥着日益重要的作用。但现有文献对于如何将可持续发展更加动态化同时与企业战略相结合转化为企业绩效及其过程研究较为匮乏。本研究基于资源管理视角，通过收集163个企业管理人员调研数据并使用最小二乘结构方程模型进行建模（PLS-SEM）分析了动态可持续能力对企业可持续绩效的全面影响及其内在机制。研究结果显示：动态可持续能力由监控、捕获和重构能力构成，动态可持续能力对企业可持续绩效各维度具有显著正向影响，资源管理能力部分中介动态可持续能力与企业环境和社会绩效的关系，但对经济绩效没有中介效应。本研究丰富了动态能力和可持续发展理论，并为企业在面对可持续发展问题时提供有效的经营管理建议。  相似文献   

面向高校智库的高校图书馆信息资源建设探讨     

万文娟 《现代情报》2018,38(6):117-121

信息资源是高校智库生存与发展的基石，通过对我国24家典型高校智库信息资源建设现状的调研可知，当前我国高校智库信息资源建设有着很大的发展空间。高校图书馆主导高校智库信息资源建设不仅符合国家智库政策导向，而且有助于更好地实现高校图书馆职能、促进高校智库可持续发展。高校图书馆可通过制定智库资源建设的科学规划、建立用户需求驱动的智库资源建构模式、揭示与优化已有智库资源、采用引进与自建数据库相结合的主要建设模式、收集与保存网络智库成果、注重智库资源的共建共享等策略来开展高校智库信息资源建设。  相似文献