基于熵权-COPARS的电力企业可持续发展能力评价研究     

黄秋爽  曾森  王杰峰  汪天凯 《科技管理研究》2019,39(11)

企业可持续发展能力是企业发展过程中保持经营优势和持续成长的能力。企业可持续发展能力的评价对企业制定战略布局，提高企业竞争力具有重要意义。基于电力企业的特点，本文从生态环保、服务质量、技术竞争力、市场布局四方面建立了电力企业可持续发展能力评估指标体系，结合熵权法和复杂比例评价法(COPARS)建立了综合评价模型，选取6家代表性电力企业进行实证分析及应用。结果显示代表技术竞争力和创新能力的“授权专利增长率”指标在电力企业可持续发展能力评价模型中权重最大，国家电网的可持续发展能力为“中等”水平，仍有较大的提升空间。电力企业进行可持续发展战略制定时，可参考本模型，实现有的放矢，提升管理效率。  相似文献   

基于学术成果融合的科研人才类别划分方法研究——以纳米领域为例     

李勃慧 《科技管理研究》2018,(17)

提出适用于描述中国科研人员类别的科学计量指标,提出一种新的指标权重确定方法,基于"物以稀为贵"的思想,使用数量关系与层次分析法相结合确定指标权重,对科研人员进行划分。在理论上实现了科研人员划分的自动化,可快速区分大量人才。以纳米领域为例进行实证分析,分析结果证明该方法的可行性与准确性。  相似文献   

集装化危险品物流作业风险因素识别与评价     

何景师  张智勇 《上海海事大学学报》2020,41(4):62-69

为识别与评价集装化危险品物流作业的风险因素，通过鱼骨图分析法构建风险因素评价指标体系。以风险发生的概率和后果为决策变量建立基于熵权 层次分析法（analytic hierarchy process, AHP）约束的数据包络分析(data envelopment analysis, DEA)法的风险评价模型。利用熵权 AHP解决传统DEA法的权重无限性问题，利用DEA法求解风险极大、极小值并对风险因素进行评价与排序。研究发现，人员风险、包装风险达到风险极大值，集装箱风险达到风险极小值。研究得到各风险因素决策单元的风险降低比例，并根据风险因素的特点提出集装化危险品物流作业风险管理的建议。结果表明了该评价模型的适用性和评价方法的科学性。  相似文献   

基于正态云可拓理论的锚泊安全评价     

鲁峰  李伟  宁君  于仁海 《上海海事大学学报》2020,41(4):30-35

为提高锚泊安全评价精度，保障船舶锚泊安全，针对传统锚泊安全评价方法未考虑评价等级界限的不确定性和模糊性等问题，将正态云可拓理论应用于锚泊安全评价中。采用层次分析法和基于可拓学的简单关联函数确定权重的方法分别确定锚泊安全评价指标的主观和客观权重，通过经验因子将主观与客观权重进行结合。构建基于正态云可拓理论的锚泊安全评价模型，计算待评物元与标准可拓物元的关联度，通过信息熵理论确定锚泊安全等级。根据信息熵理论定义可信因子，使得评价结果的可信度易于定量计算。实例计算验证了本模型的有效性和优越性。  相似文献   

我国农村体育精准扶贫改革路径分析     

赵嘉磊 《广州体育学院学报》2019,(6):16-19

为了丰富户外用品上市公司的评价研究，提升企业的经营绩效，以我国户外用品6家上市公司2016年度财务数据为样本，采用熵权法从偿债能力、运营能力、盈利能力和成长能力四个纬度，对其进行了综合评价。结果显示：（1）公司经营结构中，偿债能力所占的权重最大，运营能力次之，盈利能力排名第三，成长能力所占权重最小；（2）6家公司中，4项一级指标的评分存在明显的两极分化现象。其中，三夫户外的偿债能力最强，牧高笛最弱；牧高笛的运营能力和盈利能力最突出，三夫户外的运营能力和嘉麟杰的盈利能力比较薄弱；中潜股份的成长能力最优秀，浙江永强成长能力最小；（3）综合实力强弱顺序依次为探路者、三夫户外、牧高笛、中潜股份、嘉麟杰、浙江永强。  相似文献   

基于熵权-TOPSIS模型的大风浪条件下引航员登船水域选址     

周宁  范中洲  赵羿 《上海海事大学学报》2020,41(1):46-50

为保障大风浪条件下引航员登船安全、周边船和被引船的安全以及港口的安全高效运营,选取合理的引航员登船水域至关重要。综合考虑熵权法和TOPSIS法的优点,基于熵权-TOPSIS模型对大风浪条件下引航员登船水域进行优选研究。以大风浪条件下广州港引航员登船水域选址为例,运用该模型对3个备选方案进行评价,求得方案2的相对贴近度最大。该方案所述的引航员登船水域为大风浪条件下最优登船水域,且与实际选址一致。经实例验证,该模型较为可靠,实用性强。  相似文献   

Modern dietary guidelines for healthy pregnancy; maximising maternal and foetal outcomes and limiting excessive gestational weight gain     

Kirsty Jayne Elliott-Sale  Ashley Graham  Stephanie Jane Hanley  Sherry Blumenthal  Craig Sale 《European Journal of Sport Science》2019,19(1):62-70

Abstract

Maternal dietary habits influence maternal and foetal health, representing a pathway for intervention to maximise pregnancy outcomes. Advice on energy intake is provided on a trimester basis, with no additional calories required in the first trimester and an additional 340?kcal?d^?1 and 452?kcal?d^?1 needed for the second and third trimesters. Energy intake depends on pre-gravid body mass index (BMI); underweight women are recommended an increase of 150, 200 and 300?kcal?d^?1 during the first, second and third trimester, normal weight women an increase of 0, 350 and 500?kcal?d^?1 and obese women an increase of 0, 450 and 350?kcal?day^?1. The recommendations for carbohydrate and protein intake are 175?g?d^?1 and 0.88–1.1?g?kgBM?d^?1, with no change to fat intake. The number of pre-gravid obese women is rising; therefore, we need to regulate weight in women of childbearing age and limit gestational weight gain to within the recommended ranges [overweight women 6.8–11.3?kg and obese women 5.0–9.1?kg]. This can be achieved using nutritional interventions, as dietary changes have been shown to help with gestational weight management. As pregnancy has been identified as a risk factor for the development of obesity, normal weight women should gain 11.5–16.0?kg during pregnancy. While some research has shown that dietary interventions help to regulate gestational weight gain and promote postpartum weight loss to some extent, future research is needed to provide safe and effective guidelines to maximise these effects, while benefitting maternal and foetal health.  相似文献   

情绪概念重量隐喻的心理现实性分析     

王小芳 《晋城职业技术学院学报》2021,(1):67-69

实验采用语义启动范式考察情绪概念重量隐喻的心理现实性。结果表明,轻重量启动下,个体对积极情绪词的反应时显著快于消极情绪词;重重量启动下,被试对消极情绪词的反应时显著快于积极情绪词,体现了情绪概念重量隐喻的心理现实性。该结果进一步丰富了概念隐喻的研究。  相似文献   

基于未确知测度的企业员工绩效评价     

刘蕾  张月峰  李静静 《科技与管理》2007,9(1):60-63

员工绩效评价是企业管理者与员工之间沟通的一项重要活动，对人力资源管理具有重要的实际作用。针对目前我国大多数企业建立的员工绩效评价制度都不能全面反映员工绩效的真实水平问题，在建立了基于未确知测度的企业员工绩效评价模型的基础上，将定性与定量指标结合起来评价员工绩效，最后以评价销售人员绩效为例进行了分析说明。  相似文献   

云南主产区气候热环境与优质冬春香料烟生产关系的探讨     

吴述德  屈生彬  杜绍明  宋玉川  杨世波  温华东 《资源科学》2005,27(5):160-167

2001年/2002年在云南冬春香料烟主产区保山的罗明片和柯街片进行密度种植试验和气候考察.揭示出本区冬春香料烟生产季最高最低气温、平均气温和土温时空变化特点及差异气候特征;其中,冬季温度变化关键期(12月/1月)大部时段土温旬均值高于气温O.5℃～3.0℃,最低气温极值为3.0℃～3.4℃,随时空而异.研究表明,密度对烟叶产量和质量的影响以及株高迅速生长的天数随气候类型的不同而异;冬季热量水平低是生产优质冬春香料烟的制约因素;影响冬春香料烟生长发育和烟叶品质的温度因素因地域而异;光温差积影响烟叶总糖含量,10 cm土温影响烟叶烟碱含量;适宜种植密度行株距为40cm×12cm,单株风干烟茎重达28.44g～31.33g/株、风干烟叶重达82.99g～91.41g/株、产量为1 729.1kg～1 903.8kg/hn2.此外,建立了株高-温度关系模型,模型通式:y'=c0 n∑i=1ci·xi.在此基础上,提出在主产区实现优质香料烟生产的对策建议.  相似文献