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俗话说,失败是成功之母。着主要指从失败中吸取教训,避免类似情况再次发生。前事不忘,后事之师。有时这的确会为成功之路扫清障碍。但是,就学生培养而言,让学生获取更多的成功体验,树立自信心,形成积极的自我认知模式,从成功中获取成功,这才是教育时间中屡试不爽的法宝。应该相信,没有不“成功”的学生,只有不称职的教师。在教师眼中不应该有碍优劣之分,每一个学生的确存在着个性差异,或着是智力水平,或者许是能力倾向,或许是性格、气质,但个性的差异性正式学生充满发展规律各自独特才能的源泉,而不是区分优劣的标准。尺有所短,寸有所长。学生良好自我模式的形成对于其成长有重要作用,而这种模式的形成很大程度上源于教师及受其影响下的同学的评价。 相似文献
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近年来,为了优化教师队伍结构,合理利用教育资源,全面提高办学效益,建设一支素质优良、数量适需、分布均衡、结构合理、适应素质教育需要的中小学教师队伍,四川省以教职工聘任制和校长负责制为重点,以教师考核制和校长任期目标制为基础,以教师服务期制和教师交流轮换制为手段,全面加强教师队伍建设,积极开展了中小学人事制度改革的探索和实践。一、改革的基本历程。2000年,以省政府印发的《关于加强中小学教师队伍管理的通知》(川府发[2000]31号)为标志,我省全面推开中小学人事制度改革。《通知》就我省中小学教师管理体制、编制管理、用人… 相似文献
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