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高校高层次人才作用发挥机制研究 总被引：5，自引：0，他引：5
落实“人才强国”理念，实施“人才强树战略，遵从“党管人才”原则，具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设，尤其是高层次人才队伍建设。因此，必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心弄口主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义，继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验，在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上，尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。 相似文献
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本文在分析上海交通大学师资队伍状况的基础上,提出了在新形势下增强凝聚力与归属感、形成鼓励与宽容的学术环境、倡导引进来走出去的理念、建立创新型的用人制度、调整队伍结构、培育一批创新团队等六项持续发展的措施。 相似文献
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付瑶瑶 《语文世界(高中版)》2018,(3)
正期末考试语文考罢,我从走廊经过,听到极尖锐的声音唤我:"瑶瑶……"凭直觉,是章旖城这家伙。果然,前方闪出了一个身影,标志性的小酒窝呈现在了我眼前。人还没站定,她就开始吐苦水:"瑶瑶,我期末考作文写砸了——骗你的!"呃,这家伙,又给我一个大大的惊吓!旖城是一个皮肤白皙的姑娘,一笑,嘴边有个小酒窝,特别招人喜欢。作为班级语文课代表,每天早上的早读课, 相似文献
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青年教师培养机制的探索与实践 总被引：2，自引：0，他引：2
本文介绍了上海交通大学高度关注广大青年教师的培养与发展,通过多种渠道,了解青年教师在成长的各个阶段可能遇到的种种困难,给予关心,提供支持,坚持“物质与精神”并重,“激励与约束’并举,“工作与生活”结合等做法。 相似文献
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高校劳动人事制度和资源配置改革的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在概述我国高校现行劳动人事制度的基本模式基础上，对上海交通大学人事制度改革的历史和现状进行了分析，然后借鉴世界一流大学用人制度与分配制度的特点，论述了我国高校人事制度和资源配置改革的发展方向。 相似文献
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多渠道全方位促进青年教师成长 总被引：2，自引：0，他引：2
一流的师资是一流大学的基石。建设一流师资队伍 ,引进人才固然重要 ,但如何加大青年教师的培养力度 ,开发现有人才资源 ,保持学校可持续发展的潜力 ,也成为上海交通大学日益关注的重点。本文重点介绍了学校近几年在青年教师培养工作中的一些探索和实践 相似文献
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