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当前不少科研院所已设置专职或兼职的学术秘书。实践证明,学术秘书对于学术带头入及其团队有着不可替代的作用,是较为特殊的群体之一,对其要求也应更高,对其更应讲精神,讲文化。鉴于此,应用交叉学科研究的思路和方法,引入自然领域的生态学的观点和理论,以系统的视角来研究学术秘书的文化系统,探讨其文化生态系统的内涵、结构、功能、特性与调控,是有趣和值得研究的课题之一。 相似文献
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何敦春 《福建教育学院学报》2007,8(10):21-23
科学家及其工作本身就具有相当高的艺术性，而作为科学家秘书，有别于其他领域的秘书，其特殊性和艺术性更强。鉴于此，本文在探讨科学家及其工作的艺术性的基础上，结合切身实践感受，对科学家秘书工作的艺术性加以总结升华，即以敬业奉献精神为做好工作的基础、以及时细致为工作灵魂、艺术化处理好工作与学习的关系、以积累和总结为工作走向成熟的重要途径、以良好的为人为事为学问之道为工作的重要润滑剂五个方面，以为相关工作者提供经验参考。 相似文献
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秘书文化的培育是发展秘书行业的重要出路,尤其在有象牙塔之称的高校中,从意识形态层面上激励与规范秘书,为秘书的高等教育管理工作创建永续的机制和环境,是优化管理质量和效率的需要,也是现代社会的必然要求。文章对高校秘书及其文化的内涵进行探讨,以揭示秘书文化的内核,并在分析高校秘书文化培育现状的基础上,从传统思想、现代精神以及考核评价体系等角度提出若干建议。 相似文献
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中华传统文化有重大的价值力量。老子思想是中华传统文化的瑰宝,博大精深,其＂道＂和＂德＂对各个行业都有重要借鉴价值。从历史和现状来看,在理论和现实两个层面上秘书文化都需要来自老子思想的交融和启迪。在秘书文化这一共同的＂精神家园＂内,以＂文＂化人,激励和约束秘书行为,通过辩证性思考、＂上善若水＂、＂无为而治＂、＂慎终如始＂的修为,实现老子思想应用于秘书工作的＂道＂。同时,在老子思想引领下,通过培育优秀秘书文化、创建学习型的秘书工作模式、构建秘书业务技能和道德价值体系等途径推动现代秘书行业的科学和持续发展。 相似文献
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