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"十一五"时期干部培训教育工作的难点及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国,干部培训教育是一种比较特殊的人力资源管理,一直受到党中央的重视。目前,我国的干部培训基本处于“百花齐放”这样一种状态,据中组部培训中心的调查,认为干部培训质量不好的占了50%还多,认为一般的占了40%,大多数人对整个培训工作整体评价不高,也就是说我们的干部教育培训资源并没有达到帕累托最优状态,即缺乏效率。“十一五”时期,随着世界经济一体化,知识经济的深入人心,干部培训教育将面临更大的挑战与机遇。一“、十一五”时期,干部培训教育工作的难点1.观念相对滞后。我国现阶段的干部培训机构的主体大部分是在计划经济条件下… 相似文献
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新加坡劳动力资源的开发培训 总被引：1，自引：0，他引：1
新加坡是一个城市岛国,国土面积６３６平方公里,人口３００万,自然资源贫乏。这样一个岛国,在独立后的３０多年里,能成为亚洲四小龙,在７０年代末期达到全民就业,１９９７年人均ＧＮＰ３１０００美元,这在很大程度上得益于其在人力资源管理上的成功,可以说,劳动... 相似文献
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一、制定公务员个人培训指南或培训计划1、个人培训指南由公务员直属上司根据其对工作的态度、责任感、团队精神、工作量及其能力、压力反应、服务素质、知识应用等方面,做出工作表现评估和潜能发展评估,由部门负责人与公务员本人一起研究确定培训需求、培训内容和培训时间。2、它从个人角度分析,从公务员个人的绩效水平与理想的绩效标准之间的差距找出其知识、技能、态度等方面的欠缺,缺什么补什么。3、把培训指标落实到每一位公务员身上,可以确保公务员能在不同时期得到所需的培训,不断提高公务员的长期受雇力。4、个人培训指南或计划是活… 相似文献
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人力资源的开发与利用是企业改革的一个着眼点●傅增清规范破产，鼓励兼并，大力实施再就业工程是目前推进我国国有企业改革的一个重点。根据统计资料，９０年代以来，破产企业逐年增加，１９９６年达５０００家，比１９９０年增长５５倍之多，预计未来５年会有１５％的国... 相似文献
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