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1.
刘加养 《闽西职业大学学报》2005,7(4):56-58
在高校人事制度不断深化改革的今天，高校在人力资源管理中要充分发挥激励作用，以人为本、竭诚服务。以聘用制改革为契机，深化人事管理体制改革，搞活校内分配办法，深化分配制度改革，建立完善的绩效考核制度，配套发挥各类措施的激励作用。充分调动人的积极性、创造性，挖掘人力资源的潜能，使现有人力资源的效能得到最大限度的发挥。 相似文献
2.
刘加养 《闽西职业技术学院学报》2005,7(4):56-58
在高校人事制度不断深化改革的今天,高校在人力资源管理中要充分发挥激励作用,以人为本、竭诚服务。以聘用制改革为契机,深化人事管理体制改革,搞活校内分配办法,深化分配制度改革,建立完善的绩效考核制度,配套发挥各类措施的激励作用。充分调动人的积极性、创造性,挖掘人力资源的潜能,使现有人力资源的效能得到最大限度的发挥。 相似文献
3.
刘加养 《闽西职业技术学院学报》2009,11(4):43-45,49
加强高校党政管理队伍建设是保证高等教育事业发展的重要保障。当前高校党政管理队伍建设出现了诸如忽视党政管理队伍建设、整体素质参差不齐、体制不健全等问题。面对这些问题,高校要切实加强党政管理队伍建设,对党政管理队伍实行科学管理,提高党政管理队伍综合素质,强化服务意识,全面提升服务水平和质量,完善管理机制,提高管理效率,以适应高校改革、发展的需要。 相似文献
4.
人本管理在高校管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
人本管理是经过多年的管理实践逐步形成的一种管理思想和模式,已被广泛应用到各种管理领域和管理过程中。人本管理在高校管理中具有重要作用,并且人本管理也广泛应用到高校管理中。 相似文献
5.
网络虚拟扩张对青年社会化所产生的巨大的冲击是不言而喻的。为青年社会化提供了一条新的渠道的同时，也存在着许多负面影响，必须正确对待网络时代的青年社会化问题。 相似文献
6.
在市政府、校领导的关心支持下 ,经过光盘检索中心工作小组的努力 ,我校ＣＮＫＩ知识网络服务站（二级站）———龙岩市首家区域性现代学术信息咨询服务中心顺利建成。该中心配备《中国学术期刊（光盘版）》（《ＣＡＪ—ＣＤ》）及ＣＡＪＲ检索站版 ,将与印刷版馆藏期刊结合使用。本中心对校内、校外开放 ,以上机检索和专项咨询两种方式为广大科研、教育、技术、管理和文化工作者提供资料信息服务。其专项咨询服务主要是提供定题服务———《ＣＡＪ—ＣＤ》快讯、科研产出能力评价检索服务、引文检索服务、科研项目背景分析、科研项目查新服… 相似文献
7.
刘加养 《闽西职业大学学报》1999,(2):46-48
献信息资源建设是图书馆开展各项工作的基础，是搞好读服务工作的重要保证。本通过分析龙岩市献信息资源建设存在的问题，提出相关的对策。 相似文献
8.
在高职院校推行岗位设置管理制度,是推进高职院校人事管理制度的重大改革,也是当前高职院校面临的一项重大、紧迫而又复杂的任务.通过探讨高职院校实施岗位设置管理工作的重要意义,基本原则,岗位设置工作中的重点、难点问题,提出高职院校实施岗位设置管理工作的思路与对策. 相似文献
9.
刘加养 《安顺师范高等专科学校学报》2015,(1)
高职院校是培养高素质技术技能人才的重要阵地,抓好高职院校学生党建工作,是党的教育事业发展的需要,也是学生成长成才的需要。通过分析高职院校学生党建工作现状、面临的挑战,阐述了新形势下高职院校学生党建工作创新途径。 相似文献
10.
刘加养 《闽西职业技术学院学报》2007,9(3):92-94
近几年来,各高等学校在各方面积极推进人事制度改革,但改革进程与各项事业的发展仍存在着不适,这制约着高校的发展。为此,必须继续深化人事制度改革,以科学发展观为指导,积极推进全员聘用制,健全激励机制,改革校内分配制度,完善评价机制。坚持走规模、结构、质量、效益统一的发展之路,从而促进高等教育持续发展。 相似文献