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甘肃刘化(集团)有限责任公司受地理环境、经济条件等多种因素的影响,企业在寻求发展中引进高层管理人才和高技能人才上比较困难。人才的需求成为企业成长和发展中的瓶颈,例如在十一五期间,公司计划每年招聘全日制大学生十名和对口专业高职学生若干名都非常困难。企业为了生存,一直在谋求解决瓶颈问题的途径。在几十年风风雨雨的发展中,始终把自主培训,务实培训放在企业发展的首位,牢固树立人力资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。牢固树立科学的人才观,坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要指标,为刘化的长期发展奠定良好的人力资源。特别是在开展职业技能鉴定工作以来,不断激励职工学习的积极性,十一五期间在职工培训特别在职业技能鉴定方面的工作简单的总结。 相似文献
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