高等师范教育中法律意识培养方法漫谈     

匡熠 《淮南师范学院学报》2005,7(5):83-85

文章结合当前高校法律教育现状,分析介绍了高等师范教育中法律基础教学各类方法,从而为提高学校法律基础教学质量和水平,帮助师范生正确树立良好的法律意识,并为学校进行教学改革、加大依法治校力度创造条件.  相似文献   

新形势下我国法学教育探讨     

匡熠 《淮南师范学院学报》2003,5(4):19-21

改进法学教育是我国加入WTO后面临的一项重要工作。文章试通过对当前法学教育的现状、存在问题的分析研究 ,提出法学教育的对策  相似文献   

高校人力资源管理中的法制化思想初探——兼论师资队伍建设的可持续发展问题     

匡熠 《淮南师范学院学报》2008,10(3):74-76

高校师资队伍建设必须树立法制化观念。在选好人才、育好人才、留用人才的各个环节中体现法制化管理的思想,构建校内治理结构与管理体制,明晰和理顺师资队伍建设中的各种关系,有利于建设和谐校园,有利于推动师资队伍可持续发展,进而推动高校的可持续发展。  相似文献   

新形势下地方高校人才流失问题研究——以淮南市为例     

匡熠 《淮南师范学院学报》2013,15(4):108-112

人才是地方高校内涵发展的基础性依托,地方高校间的竞争推动了人才的流动。以淮南市为例分析地方高校人才显性流失、隐性流失两种类型,显示人才流失对地方高校产生的影响体现在可计算的人才成本损失、人才重置成本损失和不可计算的无形资产损失两个方面,地方高校人才流失可以从个人因素、人际关系因素等直接原因,以及工作或职业原因、工作环境原因、大学行政化的价值取向的管理制度原因等深层次原因进行分析,有针对性地提出了人才生存空间、人才激励机制、人才挖掘战略、淡化大学管理行政化的价值取向、加强契约化管理等破解地方高校人才流失的对策。  相似文献