高校岗位津贴制度的实践与探讨     

单坚 《科教文汇》2007,(36)

岗位津贴制度是高校人事分配制度改革的突破与创新,岗位津贴的实施调动了广大教师的积极性和主动性,促进了高校教学、科研以及人才培养的发展.但岗位津贴制度还存在着局限性,需要在实践中进一步完善.  相似文献   

试论如何提升高校行政管理队伍的素质   总被引：1，自引：0，他引：1  

单坚 《吉林广播电视大学学报》2009,(1):113-115,120

行政管理人员是高校不可或缺的一个群体,他们所从事的工作在高校发展中具有举足轻重的作用,是学校各项工作得以正常运转的保证。因此,管理人员素质的高低直接影响到学校的生存和发展。本文通过对高校行政管理人员应具备的基本素质、目前高校行政队伍状况的分析探讨,提出了加强行政管理队伍建设、提升行政管理人员素质的几点思考。  相似文献   

摆脱职业倦怠 提升自我价值感——高校行政管理人员职业倦怠现象的探讨   总被引：2，自引：0，他引：2  

单坚 《南京广播电视大学学报》2009,(1):94-96

行政管理人员是高校不可或缺的一个群体．肩负着管理育人和服务育人的重任．其心理健康与否,不仅直接关系到自身身心的健康发展,还直接影响学校的办学质量和行政效益。文章通过对高校行政管理人员产生职业倦怠原因的分析,提出了摆脱职业倦息、提升自我价值感的对策。  相似文献   

薪酬激励发展新趋势   总被引：1，自引：0，他引：1  

单坚 《科技创业月刊》2008,21(7)

薪酬激励是发挥人力资本作用的重要手段,也是企业管理机制的核心内容。随着时代和需求的变化,薪酬体系也发生了一系列的变化。薪酬体系的建立能否达到激励员工和提高组织绩效的目的,是企业界亟待解决的重要课题。通过与传统的薪酬体系比较,探讨了现代薪酬体制的特点和发展趋势。  相似文献   

高校岗位津贴制度的实践与探讨     

单坚 《科教文汇》2007,(12X):196-197

岗位津贴制度是高校人事分配制度改革的突破与创新,岗位津贴的实施调动了广大教师的积极性和主动性,促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。但岗位津贴制度还存在着局限性,需要在实践中进一步完善。  相似文献   

摆脱职业倦怠提升自我价值感——高校行政管理人员职业倦怠现象的探讨   总被引：3，自引：0，他引：3  

单坚 《文教资料》2008,(29):157-158

行政管理人员是高校不可或缺的一个群体,肩负着管理育人和服务育人的重任,其心理健康状况,不仅直接关系到自身身心的健康发展,还直接影响学校的办学质量和行政效益.本文通过对高校行政管理人员产生职业倦怠原因的分析,提出了摆脱职业倦怠、提升自我价值感的对策.  相似文献