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长期以来,日本的大学、短期大学(以下简称短大)教育的核心内容是围绕培养学生未来发展所需的基础素质和能力而展开的,职业性、专业性并不明显。企业录用新员工也并不考察其能干什么,而是看其是否具有通过短期培训获得职业发展的潜力,即其基础的文化与能力素质。职业岗位要求的专业实践能力通常是进入企业后在企业培训中形成的。 相似文献
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