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当前,高校基层管理队伍存在总体素质提升,成就动机较高;政策了解不同,工作认同较高;职业发展受限,倦怠现象突出;个人成长不足,后续发展乏力的现象.建设优质高校基层管理队伍要深化服务意识,承接服务功能;加强制度建设,优化人员配置;强化业务培训,增强服务能力;健全激励机制,提升工作效能;畅通发展渠道,激发工作热情,进而更好地承接高校"放管服"改革.  相似文献   
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赵东霞  毛莉  于永  叶玉刚 《科教导刊》2019,(7):15-16,31
ZHAO Dongxia;MAO Li;YU Yong;YE Yugang(School of Science of NUC, Taiyuan, Shanxi 030051)  相似文献   
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