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最近,读到美国《财富》杂志公布的2001年度全美最值得为之工作的100家公司的入选名单,不由感慨良多:原来最现代化的管理,就是我们最容易做到却又最容易被我们忽视的东西——人文关怀。 重视对教职工的人文关怀,努力赋予 相似文献
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奖励作为一种重要的激励手段，经常被我们运用于管理工作之中。使用得当，通常能起到树立榜样，鼓励先进，带动全体的良好作用。反之，则会带来消弭职工积极性、恶化友善的人际关系等许多负面影响。究其原因，是我们在使用这一激励手段时，思想认识上还存在着不少误区，归纳起来主要有以下几个方面。把奖励作为不犯错误的报酬，使被奖励者趋于保守在工作中我们总是尽量的少犯或者不犯错误，但事实上只要我们做了一些工作，就会或多或少的要出现一些不足，甚至失误。做的事情越多，出现失误的几率越高。而属于开拓性、创造性的工作，出现失误… 相似文献
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站在新世纪的起跑线上，面对汹涌澎湃的知识经济浪潮，教育作为一个支柱性、战略性的基础产业，已经成为世界各国优先发展的重点。新的经济催生出新的教育，而新的教育则必然对教师提出许多新的更高的要求。自２０世纪下半叶开始，工业经济似乎在发出最灿烂的一片辉煌之后，盛况不再。随着工业经济的式微，知识经济（网络经济）呈现出强劲的发展势头，并正在逐步占据社会经济的主导地位。物质资本不再是对社会经济发展具有决定意义的战略资源，取而代之的是拥有知识、技术、信息和创造性思维和能力的人才成为主宰经济增长，乃至整个社会发展… 相似文献
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