基于人本管理的企业人力资源开发策略   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

胡钧浪  吕景春 《惠州学院学报》2005,25(4):10-14

本文从人本管理的内涵入手，阐述了人本管理的基本要素和特征，结合国内外企业实施人本管理的具体实践和典型案例，剖析了这些企业和组织之所以取得成功的内在原因，进而提出了以人为本，充分开发和利用企业的人力资源的基本策略。  相似文献   

加快发展惠东县乡镇个体私营经济的探讨     

吕景春  胡钧浪 《惠州大学学报》2001,21(3):91-94

非公有制经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，如何引导并持续其发展成为我们亟待解决的课题。结合惠东县乡镇个体私营经济发展的实际，对其发展过程中存在的问题及如何发展提出对策性建议。  相似文献   

加快发展惠东县乡镇个体私营经济的探讨          下载免费PDF全文

吕景春  胡钧浪 《惠州学院学报》2001,21(3):91-94

非公有制经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，如何引导并扶持其发展成为我们亟待解决的课题。结合惠东县乡镇个体私营经济发展的实际，对其发展过程中存在的问题及如何发展提出对策性建议。  相似文献   

轻化工程专业仪器分析课程教学改革初探     

吕景春  李静  郑成辉 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(2):81-83

随着现代科学仪器的发展和广泛应用,仪器分析教学的地位和作用愈加显现.为适应现代社会对复合型人才的需求和响应国家培养创新型人才的战略方针,根据仪器分析课程的特点,从课程建设、教学方法与手段以及考核体系等方面对该课程的改革进行了探讨.  相似文献   

联合体式股份制：产权制度创新与国企改革的目标和现实选择          下载免费PDF全文

吕景春  庄核 《惠州学院学报》1998,18(1):6-11

本文通过分析目前我国国有企业的现状,提出要搞活国有企业就必须进行产权制度创新;产权制度创新的思路和目标就是要建立起多元的、以公有制为基础的联合体式股份制;文章论述了产权制度创新应冲破相关条件的约束,加以社会保障制度的配合,从而建立起以产权制度创新为核心的现代企业制度。  相似文献   

惠州银行储蓄问题对策研究          下载免费PDF全文

吕景春  胡钧浪 《惠州学院学报》1997,17(1):37-42

本文在详细考察和分析惠州银行目前储蓄业务中存在问题的基础上，结合实际，从六个主要方面加以研究，并提出了解决这些问题的对策和建议。  相似文献   

绿色营销：企业可持续发展的必然选择     

胡钧浪  吕景春 《惠州大学学报》2000,20(3):18-23

当“可持续发展”变成了一个惯用词汇的时候，我们也许忽视了“可持续”与“发展”的尖锐对立。应该承认，对于国内绝大多数企业而言，“可持续”与“发展”毕竟是一个两难选择。鱼与熊掌能否兼得？绿色营销作为实现可持续发展的强有力手段，无疑将成为现代企业市场营销发展的不二法门。  相似文献   

企业形象审美价值简论          下载免费PDF全文

吕景春 《惠州学院学报》1999,19(1):31-36

本文共分为两大部分: 第一部分阐述了企业形象审美中三个由表及里的层次,即C IS 中的V I ( 视觉识别) 到B I ( 行为识别) 再到M I ( 理念识别) , 并以麦当劳(M cDonald) 作为这种企业审美文化的典型, 论述了其中的美学原理及价值体系构成。此外,这一部分还论述了“文化致胜”在经营中的重要性。第二部分深一步进入到企业实务的资产评估中, 将企业形象的“审美价值”这一因素添加到整个企业形象资产价值衡量的砝码中去,构成企业形象资产不可或缺的组成部分。  相似文献   

利用外资及对我国引资策略的思考   总被引：4，自引：0，他引：4  

吕景春 《天津师范大学学报(社会科学版)》2007,(4):11-16

改革开放以来，我国在利用外资方面取得了较大成效，但也存在不少问题．一定程度上影响了经济增长的质量。“拉美化”现象给我们警示：必须在外资规模、结构和使用方向等方面建立规范、健全、有效的引资机制。  相似文献   

科学发展观视域下的人力资源开发 与我国高等教育发展          下载免费PDF全文

吕景春 《惠州学院学报》2008,28(2):5-10

落实科学发展观,充分开发人力资源,既是基于我国基本国情和全面建设小康社会的必然抉择,同时更是增强我国综合国力以及国际竞争力的客观要求。为此本文提出：一、以科学发展观为指导开发人力资源,促进我国高等教育又好又快发展;二、把握科学发展观的内涵,确立符合市场规律的高校人力资源开发理念与运行机制;三、统筹高等教育发展的规模、结构、质量和效益,引导人力资源开发朝更加务实的方向发展。  相似文献