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1.
大学生作为一个文化层次高、思维活跃的特殊群体,其情感动态在新时期具有社会性、分层性和介稳性的特点。解决大学生的情感问题。要加强大学生的社会化教育,加大学生情感交流力度,促进高校政蓑的人性化。落实高校关爱教育政策。  相似文献   
2.
太平大队两所耕小(分上,下午两班)是去年十月办起来的。今年开学大队支部研究,调我兼任教师。我是工人出身,小时候只读过三年私塾,有的人说:“稻箩大的字认得几个?保险教了三天是捎袋装泥鳅,走的走,溜的溜。”有的人说:“干脆把孩子送上东关公小免得荒废孩子!吴国友能教书,东关  相似文献   
3.
通过对当前高职院校学生人文素质现状的剖析,探究其造成高职学生人文素质缺失的症结所在,并对如何提升高职学生人文素质提出对策。  相似文献   
4.
近年来,高校“全员育人”研究正逐步成为理论研究的热点,研究成果不断涌现,研究队伍不断壮大。但从目前的研究现状看,学术界对高校“全员育人”的基础理论研究稍显薄弱。这就要求我们必须对高校“全员育人”的研究范式进行深入探讨,明确研究内容、选择研究视角、分析基本假设、完善概念体系和创新研究方法,进而推动高校“全员育人”研究工作取得新进展。  相似文献   
5.
青年教师的党员发展工作是高校党建的一项重要内容。当前,一些高校青年教师党员发展工作迟缓,青年教师党员比例较低,青年教师入党的积极性和主动性不高。这种现象的出现,既有青年教师自身的原因,也有基层党组织的原因和社会环境的影响。  相似文献   
6.
师德信仰是高校师德建设的精神源动力。要想解决当前高校部分教师师德信仰中存在的问题,必须要加强师德信仰教育,建立师德奉献与师德回报的社会机制,加大舆论监督力度,坚定高校教师师德信仰,才能从根本上提高师德建设水平。  相似文献   
7.
分析新升格高职高专院校加强辅导员队伍建设的意义,剖析当前新升格高职高专院校辅导员队伍建设中存在的问题,提出新升格高职高专院校辅导员队伍建设的途径.  相似文献   
8.
吴国友 《广西教育》2013,(15):98-99
分析新升格高职高专院校加强辅导员队伍建设的意义,剖析当前新升格高职高专院校辅导员队伍建设中存在的问题,提出新升格高职高专院校辅导员队伍建设的途径。  相似文献   
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