MBA/EMBA教育与我国企业家的培养   总被引：1，自引：0，他引：1  

李燕萍  吴绍棠 《学位与研究生教育》2009,(6):22-27

探讨了我国商学院MBA/EMBA教育存在的问题,对MBA/EMBA教育如何更好地培养创新型企业家进行了展望.指出健康地发展与提升我国的MBA/EMBA教育,为经济社会发展培养出更多的优秀企业家,是摆在中国商学院面前的富有挑战性的使命与任务.  相似文献   

企业员工培训的误区及培训体系的重构     

吴绍棠 《继续教育》2006,20(10):50-52

当前,培训发展机会已逐渐成为员工择业过程中考虑的重要因素,员工培训将成为吸引、激励、留住人才的又一重要策略。西方越来越多的企业已把培训看做是一种“超前性投资”,我国也有越来越多的企业认识到了培训的重要性,但目前在企业管理实践中,我国企业员工对培训体系的满意度低  相似文献   

战略性薪酬管理:一个简单的分析框架     

吴绍棠 《内蒙古科技与经济》2006,(15):48-50

本文从当前企业薪酬管理所存在的职能问题出发,提出构建与企业总体战略相匹配的薪酬战略是现代企业发展的一个价值取向,进而分析了战略性薪酬管理的目的,并就此提出了一个简单的分析框架,旨在探讨薪酬战略设计的相关影响因素与在此之下薪酬工具的运用。  相似文献   

改革开放以来我国科研经费管理政策的变迁、评介与走向——基于政策文本的内容分析   总被引：3，自引：2，他引：1       下载免费PDF全文

李燕萍  吴绍棠  郜斐  张海雯 《科学学研究》2009,27(10)

以我国改革开放以来的42项科研经费管理政策为样本,采用内容分析法对政策文本进行了细致和定量化的研究。研究发现,改革开放以来我国科研经费管理政策体系的建设经历了摸索、建立与健全三个阶段,与我国科技战略的调整与科研经费的增长具有较高的一致性;政策的制定显现出从政出多门向各相关部门间协同的趋势;管理原则与政策价值逐步向灵活的、自主的、更富激励性的宏观监控演进,近年来承诺机制与信用管理机制引入管理政策体现了注重科研工作者诚信自律的价值走向;政策工具也逐步从粗放式向精细化过渡。本研究结论有助于科研工作者了解和掌握我国科研经费管理制度的内核与关键,并为决策者制定科学、合理的科研经费管理政策提供了经验借鉴与理论支撑。  相似文献   

试论组织政治行为   总被引：3，自引：0，他引：3  

吴绍棠 《科技创业月刊》2006,19(9):147-148

组织政治行为是组织生活的现实反映,也是组织的普遍现象。文章阐述了组织政治行为的一般含义,分析了其发生的条件及常用的策略类型,并就此提出了几点应对策略。如何减少员工组织政治行为,尤其是不健康的组织政治行为的发生,创造健康和谐的员工关系和良性竞争的组织环境,仍是一项重要的实践活动和研究课题。  相似文献   

改革开放以来我国科研经费管理政策的变迁、评介与走向   总被引：1，自引：1，他引：0  

李燕萍  吴绍棠  郜斐  张海雯 《科学学研究》2009,27(10):1441-1447

 以我国改革开放以来的42项科研经费管理政策为样本,采用内容分析法对政策文本进行了细致和定量化的研究。研究发现,改革开放以来我国科研经费管理政策体系的建设经历了摸索、建立与健全三个阶段,与我国科技战略的调整与科研经费的增长具有较高的一致性;政策的制定显现出从政出多门向各相关部门间协同的趋势;管理原则与政策价值逐步向灵活的、自主的、更富激励性的宏观监控演进,近年来承诺机制与信用管理机制引入管理政策体现了注重科研工作者诚信自律的价值走向;政策工具也逐步从粗放式向精细化过渡。本研究结论有助于科研工作者了解和掌握我国科研经费管理制度的内核与关键,并为决策者制定科学、合理的科研经费管理政策提供了经验借鉴与理论支撑。  相似文献   

企业员工培训的误区及培训体系的重构   总被引：3，自引：0，他引：3  

吴绍棠 《中国职业技术教育》2006,(24):10-12

本文从企业员工培训的重要意义出发，分析了当前企业培训所存在的一些误区，进而探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系，提高企业培训效果和员工的整体素质．这将日益成为企业的一种发展趋势和价值取向。  相似文献