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企业要发展,要在竞争中获取优势,人力资源管理工作的责任重大。世界各国的经验表明,人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源管理与生产经营、销售等一样,都能为企业带来效益与效率。人力资源管理实践和企业获得竞争优势之间具有强烈的相互影响、相互推动的关系。人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素,是由各种人力资源活动组成的。国有企业目前主要有:一是人力资源的配置性管理;二是人力资源的利用性管理;三是人力资源的开发与培训。本人所在的企业是国有特大型供电企业,如何盘活现有约一万员工… 相似文献
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