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1.
纪念俞敏兄   总被引:2,自引:0,他引:2  
1935年秋进北大中文系,沈兼士先生教我们新生班文字学概要。他在课堂上有时谈些似乎离题其实很有意义的话。比如有一次说:“咱们中文系语言文字学方面,每隔几年就出个‘状元’:魏建功是乙丑科状元(1925年毕业),丁声树是壬申科(1931)状元,现在读四年级的周祖谟看来是丙子科(1936)状元。”这话是鼓励大家“见贤思齐焉”。沈先生无法预见我们班将来是否有个乙卯科  相似文献   
2.
“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。”高校如果没有大批高素质的教师,高等教育事业就不可能发展和壮大。目前,许多高校师资管理模式老化导致了师资队伍凝聚力不强,使得优秀的、尖端的教师流失。因此,在增加教育投入来改善高校硬件设施的同时,还必须全面地研究高校师资管理的模式和策略,下大力气来建设高校人才管理制度与模式,  相似文献   
3.
《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》(以下简称《意见》)颁发以来,我省各地掀起了学习、贯彻《意见》精神的热潮。广大中小学校围绕贯彻落实《意见》精神,进一步加强了学校德育工作问题的研究,呈现出一派喜人景象。 为了更好地学习、宣传《意见》精神,促进教师之间、学校之间、地区之间在加强和改进未成年人思想道德建设方面的经验交流,进一步倡导研究气氛,推动中小学校的思想道德建设,本刊从本期起,对新时期学校德育工作开展专题研究,欢迎广大读者参与。我们希望通过对德育现状、德育内容和德育方法等方面的研讨,为新时期学校德育寻找切实可行的出路。本期刊登的,是常州市博爱小学部分教师的体会文章,希望能对广大读者有所启发。  相似文献   
4.
高校教师流动的原因与对策分析   总被引:6,自引:0,他引:6  
我国高校教师流动频繁,究其原因主要有各地区之间以及学校与其他单位之间工资待遇存在差距;高校教师存在自身“公平感”的心理因素;校园人才发展的“软环境”恶劣。应创建有效的工资机制,缩小高校教师待遇的地区与行业差别,建立健全高校教师的管理机制,使高校教师的流动合理而有序。  相似文献   
5.
高校教师流动的频繁,造成了教师分布的不合理。其主要原因是学校之间待遇差别过大,加上校园“软环境”不同和教师自身因素等。为此,一定要缩小高校教师待遇差别,建立健全教师的管理机制,使高校教师的流动合理而有序。  相似文献   
6.
介绍一种应用于液压脉冲疲劳试验机的数据采集及数据处理的设计方案.A/D卡的数据采集以块为单位进行,由硬件逻辑电路控制采集.在一个数据块采集的同时,计算机即可将前一个数据块读出后进行计算、显示、作图等操作,保证了所有数据的不间断性.使用者可以根据需要来选择不同方式的数据显示、实时作图、保存数据、回放数据等多项操作.为方便数据处理,还可将本系统采集的数据格式转为Excel表格程序可以接受的数据格式.  相似文献   
7.
文化价值多元化发展是人类社会进步的表现,是事物发展的客观规律。但任何社会都有其稳定的核心价值体系和核心价值观。当前,我国青年思想道德教育面临着价值多元的思想困惑和现代社会的道德困境。笔者认为:对青年一代进行社会主义核心价值观的教育,必须培育青年的"文化自觉"和"文化自信";必须面向世界并返本开新;必须为核心价值体系注入新活力。  相似文献   
8.
现阶段,我国各种类型高校师资严重缺乏,师资管理模式的问题也有许多,为此,我国政府和高校务必要制定合理、有效的人才管理规则,实施科学化、规范化的管理措施,使高校师资管理不断发展。  相似文献   
9.
李家宝  周定  崔毅 《科协论坛》2009,(12):11-11
惊悉钱学森同志逝世,我们的心情深感沉痛和惋惜。钱老对我国科技事业的发展,做出了杰出的贡献,是“中国航天之父”,也是我国科技工作者的楷模。他对推动科协事业改革和发展的功绩也永远令我们不能忘怀。  相似文献   
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