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为了建立与日益完善的社会主义市场经济体系相协调、相适应的新型人事制度,高等学校正在逐步深化人员聘用制度改革。在这一过程中,薪酬管理将会越来越重要。高校应及时跟踪这种趋势,加强对薪酬管理功能的研究,从人力资本事业经营的视角重新认识薪酬管理的重要性。 相似文献
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本文介绍了北京大学以国家政策为基础,规范学校教师职务聘任;建立岗位管理制度,在教师职务聘任中逐步体现岗位的要求;深化岗位管理,逐步完善教师职务岗位聘任制度的做法。 相似文献
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事业单位的人事管理制度，改革应该有利于将内部有限的资源用于配置而不是分配，应该着眼于提高资源配置的效率。它也将从身份管理向岗位管理过渡，使人员从“单位人”逐渐转化成“社会人”。在高等学校，人员聘用制度和教师职务聘任制通过岗位聘任密切地结合起来，应该长期着眼于建立三位一体的聘任制。同时，必须与高等教育的基本规律相结合，创建符合中国高校特殊实际的人员聘用制度。 相似文献
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