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夏传德 《重庆工贸职业技术学院学报》2006,(1)
工效挂钩分配办法是目前国有企业中国家同企业之间进行分配的一种办法。实施这种分配办法一方面调动了企业和职工的积极性,推动了企业的发展,另一方面也还存在一定的不合理因素,需要进一步完善。其原因主要是影响企业经济效益的因素当中,一部分是企业自身因素,一部分是企业以外不可抗拒的外力因素。因此,在实施工效挂钩分配办法时就要剔除外力因素,只能以企业自身因素来决定工效挂钩,否则就是不科学的。 相似文献
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夏传德 《涪陵师范学院学报》2004,20(6):55-57
“左”和右都违背客观规律，都不符合人民利益。警惕右但主要防止“左”是中国共产党80多年革命和建设经验的总结，是继民主革命时期“三大法宝”之后的又一法宝。我们要在革命和建设中，尊重客观规律，坚持实事求是思想路线，按照“三个有利于”标准，既警惕右又防止“左”，推进社会主义现代化健康事业发展。 相似文献
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该文论述了科学技术对劳动者素质能力提高、对生产力中物质要素的强化和扩大、对生产力解放和促进、对生产力实现中的粘合等重要作用。 相似文献
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