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对高校毕业生求职诚信机制建设的理性思考 总被引：5，自引：2，他引：3
目前,高校毕业生求职诚信缺失现象非常严重,反映高校在毕业生求职诚信机制建设方面还存在一些问题。必须加快高校学生教育管理信息化建设,形成可实现网络化查询的学生基本信息档案体系,以此建立对毕业生求职行为的约束与监管机制。 相似文献
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大学生求职诚信缺失与认知偏差分析 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对不同高校大学生进行调查所得出的统计数据分析发现,毕业生、在校生看待求职诚信缺失现象时存在显著的认知偏差,一定程度上揭示了大学生求职诚信缺失问题所蕴含的复杂原因,提供了解决这一问题的不同思路。 相似文献
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择业意识、择业态度、社会责任、择业诚信等内部因素对毕业生能否顺利就业或选择何种工作往往具有决定性影响。要进行择业教育、择业指导模式的创新,培养毕业生积极的择业意识;帮助毕业生正视择业现实,客观评价自己,树立良好心态;增强社会责任感,鼓励他们到基层就业;强化求职诚信意识,优化毕业生就业内部环境。 相似文献
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