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股票期权激励方案的设计分析 总被引:2,自引:0,他引:2
宣宇 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2002,21(2):18-21
股票期权激励是企业股权激励的核心方式.股票期权激励方案的设计:公司要成立专门的薪酬管理委员会,受益人可限定为企业经营管理人员、技术骨干、有突出贡献的员工;股权总数不得超过公司总股本的10%;股票期权按职位、工龄、学历、业绩总分分配. 相似文献
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