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尹秋楠 《商情·科学教育家》2013,(25)
作为知识密集型企业,出版社想要寻求可持续发展就必须重视人力资源管理,采用合适的测评体系来考核员工.又因出版社性质的特殊性,其产品—图书必须以社会效益为主,以经济效益为辅.所以对于产品的生产者一编辑的考核也必须兼顾社会效益和经济效益.本文以平衡计分卡理论为依据,讨论编辑部门的绩效考核指标构建,以期对出版行业的编辑部门绩效考核有一定的借鉴作用. 相似文献
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