特色技能培训为企业安全生产提供保障     

崔跃奎 《延安教育学院学报》2009,(5):96-97

技能培训是企业最重要的基础工作之一，要真正发挥作用，为企业安全生产提供保障，保驾护航，就必须具有自身特色。要认真调研，制定计划，按部就班地加以实施。  相似文献   

员工培训面临的难题与对策     

崔跃奎 《中国培训》2009,(7):42-43

一、企业员工培训面临的难题 1、企业员工培训依然存在着重视不够、经费投入不足的问题。随着经济社会的迅猛发展,企业对员工培训地位和作用的认识已有了前所未有的高度,但目前仍有一些企业未能将员工培训工作摆在应有的位置。有些基层一线单位的办学条件落后,有些仍然停留在一块黑板、几支粉笔、教师照本宣科,学员左耳进右耳出,缺乏必要的实训基地和起码的教学设施,培训质量受到严重影响,自然也就影响到了员工队伍素质的提高。  相似文献   

以激励机制为目标的培训管理     

崔跃奎 《中国培训》2008,(9):36-37

第一采油技术服务处是长庆石油勘探局下属的集井下作业、油田地面建设、特车运输、机修加工、物业管理及社会服务等业务于一体的综合性石油工程技术服务企业,在员工培训激励方面积极探索,大胆创新,把员工的日常培训、考核与工资收入、岗位待遇紧密挂钩,逐步建立了培训、考核、使用、待遇一体化（以下简称一体化）激励机制,使培训、考核、使用、待遇一体化,极大地激发了员工学习技术业务的积极性和主动性,实现了员工培训对安全生产经营的有效促进。  相似文献