大学生连续创业团队绩效反馈研究:教育博弈与管理启示     

巫程成 《扬州大学学报(高教研究版)》2020,(2):73-79

从概念内涵、反馈类型、过程机理、影响因素探究大学生连续创业团队的现状,重点分析由此引发的四种教育博弈,即场域博弈、结构博弈、主体博弈和资源博弈,研究发现:通过机制保障可以实现组织协同,通过课程设计可以实现创业教育;而以实践育人理念坚守初心、以立德树人理念升级"双创",则可以为高校实践育人、创新育人提供策略,同时也为创业组织管理部门提供更多思路借鉴。  相似文献   

大学生自我概念与人际困扰关系:社会支持的调节效应     

张  红巫程成黄洗墨 《宁波大学学报(教育科学版)》2016,(3):22-025

为探索大学生人际困扰与自我概念以及社会支持的调节效应,采用田纳西自我概念问卷、社会支持评定量表、人际关系综合诊断量表调研了474名大学生。结果发现:大学生人际困扰问题突出;其中自我概念、社会支持与人际困扰存在显著负相关,社会支持在自我概念和人际困扰间的调节效应显著。笔者认为,自我概念清晰完善有助于个体减少其人际困扰,尤其是道德自我和社会自我越好,其人际困扰越低。构建良好的社会支持系统,有助于调节自我概念,尽而降低人际困扰。  相似文献   

创业团队沟通与团队绩效     

严建雯  巫程成 《宁波大学学报(教育科学版)》2014,(6):7-10

创业团队输入(团队沟通)与团队输出(绩效)之间的作用机制一直以来是一个"黑箱",创业团队绩效机制的动态性可以采用团队研究范式IMOI范式来替代传统的IPO模型能够更好地剖析其特殊属性。基于IMOI范式,创业团队输入(沟通)对团队输出(绩效)的影响受到中间因素(风险框架)影响,反过来,上一阶段创业团队绩效会循环影响随后阶段创业团队沟通。  相似文献   

创业团队沟通对团队绩效的影响     

巫程成 《宁波大学学报(教育科学版)》2016,(4):91-94

基于IMOI范式,运用模拟实验与自陈报告,对39支创业团队分别从创业团队沟通对绩效的影响,考查风险框架对创业团队沟通与绩效的调节机制,为创业初期外界风险呈现方式以及有效反馈对创业绩效的影响差异提供实验依据。结果发现,创业团队发展过程中,风险框架条件下,收益框架负向调节团队沟通对创业整体绩效的影响,为我们的创业教育及指导提供依据。  相似文献