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大学毕业生就业心理分析及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
一、大学毕业生就业心理特点 1. 焦虑心理.焦虑是由心理冲突或挫折而引起的,是紧张、不安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织成的情绪状态.焦虑状态反映了学生社会适应性和应急能力的高低,适度的焦虑可以动员毕业生的潜能,使其在择业过程中发挥应有的水平;然而过度的焦虑就可能使毕业生陷入烦躁不安、过度紧张之中,导致焦虑加剧.大多数大学生在择业过程中,都会或多或少地出现焦虑.优秀学生焦虑的问题是能否找到实现人生价值的理想单位;成绩不佳的学生焦虑的是没有单位选中自己怎么办;来自边远地区的同学为不想回本地区而焦虑;女同学为用人单位"只招男生"而焦虑. 相似文献
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