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荆门石化总厂是70年代初兴建的一座现代化炼油企业,现有生产装置31套,年加工能力500万吨。全厂有职工12851人,其中工人9072人。随着企业的建设与发展,职工教育和学徒培训有了相应的发展。 建厂初期,职工队伍来源复杂,平均文化程度低。80年代,人才“断层”明显,专业技术人员、技术工人不足。这些不利因素,严重影响工厂生产经 相似文献
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一、管理人员工商管理培训已初见成效我厂高度重视工商管理培训工作的开展并于1997年5月加入了国家经贸委“全国企业培训机构联席会”组织,订购了会刊《培训参考》,教育培训部门的负责人参加了国家经贸委主办的“第三期企业培训中心主任研讨班”。这样,通过获取信息,增添了活力。总厂认识到:开展工商管理培训,是企业转机建制、适应“两个根本性转变”的迫切需要,是深化企业改革、实现跨世纪目标的坚实基础。根据集团公司文件精神,及时对全厂管理人员的工商管理培训做出了安排。纳入了 相似文献
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荆门石化总厂现有职工13,000余人,工人9,000余人.其中技术工人7,000余人。自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师57人,助理技师131人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总厂的技师考评聘任工作走上了规范化轨道。具体做法是:一、把高级工培训作为技师培训的基础从定义上讲,高级工培训与工人技师考评前的培训同属于技术等级培训的范畴,有着必然的联系, 相似文献
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荆门石化总厂现有职工13000余人。工人9000余人,其中技术工人7000余人。技术工人是企业生产的骨干力量,是社会财富的直接创造者。在企业工人队伍中建立工人技师培训、考评、聘用制度,有利于激励广大职工走岗位成才之路,有利于稳定生产一线的技术＊二人队伍,有利于提高职工队伍的整体素质。荆门石化总厂自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师对人,1992年根据需要设立助理技师后,现已评聘助理技师问回人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总… 相似文献
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随着<中华人民共和国教育法>、<中华人民共和国高等教育法>、<中华人民共和国民办教育促进法>的颁布实施,民办高等教育以其办学形式多样、管理机制灵活等特点走上了蓬勃发展的轨道.…… 相似文献
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随着《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》的颁布实施，民办高等教育以其办学形式多样、管理机制灵活等特点走上了蓬勃发展的轨道。民办高校的大学生也逐渐成为大学生群体里一支不容忽视的力量。与公立高校的大学生相比，民办高校学生在文化基础、社会期望、心理特点等方面都有着许多不同之处。如何了解和把握民办高校大学生心理特点，有针对性地加强教育引导，促进这些学生的健康成长，是广大教育工作者面临的一个新课题。 相似文献
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荆门石油化工总厂的教育事业,随着企业的发展而壮大,充满着勃勃生机。现在,荆门石化已形成了一个较完善的教育体系,建立了基础教育、职工教育和职业技术教育“三教”统筹的运行机制。 总厂党政领导一贯坚持“兴厂大计育人为本”的原则,始终把企业教育放在优先发展的战略地位,教育投资逐年增加,到目前已达到1980万元/年。全厂拥有职工大学、石化中专、技工学校及2所中学、3所小学、3所幼儿园,总建 相似文献
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几年来 ,荆门石化总厂制定了《荆门石油化工总厂“九五”教育改革和发展规划》、《荆门石油化工总厂贯彻〈中国石化企业岗位培训制度〉实施细则》、《荆门石油化工总厂关于贯彻总公司教育工作会议精神的实施意见》、《荆门石油化工总厂关于进一步加强和改进学校德育工作的意见》、《荆门石化总厂职工教育管理办法》五个文件。确定了到２０００年企业教育改革和发展的总任务和总目标 ,确定了职工教育改革的方向和步骤 ,提出了“５２２３１”战略人才培养工程规划 ,即到２０００年 ,培养在石化系统有一定知名度的５０名装置专家和技术带头人 ,… 相似文献
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